Timo Grän Warum sollten sich Unter nehmen im zunehmenden Fachkräfte mangel gegenseitig unterstützen fLoRIAN BeRNScHNeIdeR Jeden Tag finden Unternehmen unserer Region Talente Aber nicht immer kommt es zu einer Einstellung Manchmal passen die Gehaltsvorstellungen nicht zusammen eine nötige Teilqualifikation fehlt oder es gibt einfach zwei Talente für einen Job Warum muss man dann eine Absage schreiben Oder warum bekommen großartige Mitarbeitende nur eine Kündigung bei einer Bereichsschließung oder Betriebsstilllegung Der Talentpool gibt die Möglichkeit in solchen Fällen eine Empfehlung auszusprechen damit andere Unternehmen der Region auf diese Talente aufmerksam werden Damit verliert man keinen Millimeter im Wettbewerb um Talente aber stärkt den Arbeitsmarkt unserer Region Das haben die Unter nehmen unserer Region schnell erkannt Timo Grän Wie viele Traumjobs wurden denn schon gefunden fLoRIAN BeRNScHNeIdeR Wir haben sehr hohe Daten schutzstandards Deswegen sehen wir nicht wie der Kontakt zwischen Talent und Unternehmen verläuft Aber es gab schon über 100 Kontaktanfragen an die registrierten Talente und es gibt tolle Nachrichten die uns erreichen Holt sein Handy aus der Tasche Das hier kam heute rein Ich freue mich riesig wie unkompliziert das geklappt hat und glaube endlich meinen Traumjob gefunden zu haben Solche Nach richten sind der Treibstoff für die weitere Erfolgsgeschichte des Talentpools Timo Grän Timo Grän Was kostet der Talentpool Unternehmen Oder müssen die Talente für ihre Profile bezahlen fLoRIAN BeRNScHNeIdeR Keiner Und das ist ein weiterer großer Vorteil Für die großen Jobbörsen Karrierenetzwerke und Headhunter ist die Traumjob und Talentsuche ein Geschäftsmodell Wir konnten den Talentpool gemeinsam mit den HR Spezialisten der Braunschweiger Uni Ausgründung Prof Dr Kauffeld Lorenzo im Rahmen eines Förderpro jektes des Fachkräftebündnisses SüdOstNiedersachsen realisieren Mit För dermitteln des europäischen Sozialfonds ESF wurde der Talentpool als Non Profit Projekt möglich gemacht und leistet einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung in unserer Region abteilungsleiter in Krankenhausmanagement sucht den nächsten Karriereschritt Abgeschlossene berufsausbildung im med bereich weiterbildung zur Führungskraft bürokaufmann frau sucht nach Elternzeitvertretung neue Anstellung 14 Jahre erfahrung in marketing und Vertrieb Kenntnisse aus der buchhaltung Verfahrenstechnologe in sucht nach neuem Wirkungsfeld hohe problemlösungs und präsentationskompetenz masterabschluss elektroniker in sucht nach neuem Wirkungsfeld oder Quereinstieg mindestens 9 Jahre berufserfahrung erfahrung im bereich telekommunikation Kurz erklärt für talente Kurz erklärt für unternehmen TiMo gRän Herausgeber des Stadtglanz und der Service Seiten Verbrachte seine ersten Lebensjahre in Sambia und Botswana bevor er Kind dieser Region wurde Seitdem ein Förderer des Regionspatriotismus Fo to gr afi e a G V R eg io n B ra un sc hw ei g 95Stadtglanz Sommer 22  WirtSchaft  aGV talentPool so funktioniert der talentpool unter www agv talentpool de finden Unternehmen und Talente weitere Informationen

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