Timo Grän Was macht den Talentpool besser als andere Jobbörsen fLoRIAN BeRNScHNeIdeR Zuerst einmal dass er keine Jobbörse ist Im Talentpool stellen nicht Unternehmen Stellenprofile ein sondern jeder kann ein Talentprofil von sich anlegen Statt auf Hunderten von Websites nach dem Traumjob zu suchen reichen dafür zehn Minuten Danach kann man sich zurück lehnen und darauf warten dass sich die besten Arbeitgeber unserer Region beim Talent bewerben Timo Grän Und wer ist ein Talent fLoRIAN BeRNScHNeIdeR Alle die sich in ihrem Job mit Freude einbringen wollen Im Talentpool findet man enga gierte Aushilfskräfte genauso wie Talente aus Managementfunktionen Wer den Job nur als Mittel zum Zweck begreift sollte anderswo nach einem Job suchen Alle anderen sind im Talentpool willkommen Timo Grän Dass man mit einem Profil in Karrierenetzwerken gefunden wird ist doch nicht neu fLoRIAN BeRNScHNeIdeR Stimmt Aber wir sind nicht irgendein anonymes Karrierenetzwerk aus Hamburg oder dem Silicon Valley Wir kommen von hier haben über 1 000 Unternehmen unserer Region an Bord und das wirklich Einzigartige am Talentpool ist Er setzt nicht auf war for talents sondern auf Kooperation zwischen den Unternehmen Fo to gr afi e a G V t al en tp oo l erFolgreiche premiere für den TALENTPooL Im Internet gibt es mittlerweile Hunderte von Jobbörsen Der Arbeitgeberverband unserer Region wagt sich dennoch mit dem AGV Talentpool ein neues Instrument anzubieten damit Talente und Traumjobs in der Glanzregion zueinander finden Und tatsächlich erlebt der Talentpool nicht nur eine erfolgreiche Premiere vor über 100 Personalverantwortlichen in der Komödie am Altstadtmarkt sondern gewinnt im Moment täglich neue Talente und Unternehmen für sich Darüber spricht Stadtglanz Herausgeber Timo Grän mit dem AGV Hauptgeschäftsführer Florian Bernschneider im Interview ALLE 11 MinuTEn Fo to gr afi e a G V R eg io n B ra un sc hw ei g 94 Stadtglanz Sommer 22  WirtSchaft  aGV talentPool

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