eine hohe Eigenständigkeit Freiheit und Abwechslung aus Neben der freien Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit des digitalen Arbeitens punkten auch die immer neuen Themen durch immer wechselnde Ansprüche und Wünsche der Kunden Für sie gibt es keine Konzepte aus der Schublade sondern indi viduelle Lösungen eine gute lÖsung Für Den KunDen nicht Für Das unternehMen Apropos individuelle Lösungen Nicht nur die Versicherungs branche befindet sich in einer starken Transformation sondern ebenfalls die Öffentliche Versicherung Braunschweig selbst Und ihre Produkte Einen nicht unwesentlichen Einfluss darauf haben all die jungen Kolleginnen und Kollegen aus dem Haus Was zählt ist die Kundenzufriedenheit Deshalb ist es uns so wichtig dass die Personen die mit den Kunden arbeiten die Versicherungslösungen mit entwickeln so Spitzer Auf die Produktgestaltung wirken nicht nur die zuständigen Kollegen sondern letztlich jeder im gesamten Komplex mit ein eben auch die Außendienstmitarbeitenden sowie die Kunden selbst aM enDe sOll ja eine gute lÖsung Für Den KunDen stehen unD nicht Für Das unternehMen Das kann Sven Schmeisser Abteilungsleiter Personalgewinnung Qualifizierung und Changemanagement nur unterschreiben Schmeisser der im vergangenen Jahr neu ins Unternehmen gekommen ist erläutert Wir treten nicht an um unseren Kollegen zu sagen wie die Welt funktioniert sondern wir wollen an einem gemeinsamen Plan arbeiten Dabei ist vor allem das Thema Ausbildungen stark im Fokus Nachwuchs gene rieren ihn fördern und unterstützen Sowie ein nachhaltiges Talentmanagement aufbauen Die mit der Corona Pandemie verbundenen Bedingungen wie etwa Homeoffice hätten frei lich einen Impact auf die Ausbildung neuer Kollegen Wenn ich mobil arbeiten kann dann muss ich auch mobil lernen können Dafür bedarf es neuer Lösungen Agilität sei also ein wesentli ches Thema und das nicht nur aus der IT Perspektive Kein PrODuKt sOnDern ein geFühl Um neue Ansätze geht es ebenso im Recruiting Früher hat man sich aus 100 Bewerbungen schlichtweg die drei Besten he rausgesucht Das ist heute nicht mehr so Wir müssen uns als Arbeitgeber präsentieren auf den Bewerbermarkt eingehen auf die jungen Menschen zugehen und das in ihrer Sprache Dabei geht es auch aus Sicht von Schmeisser um die alten Vorurteile gegenüber der Branche Der Abteilungsleiter schildert Wir sind nicht einfach nur Versicherungsverkäufer Klinken putzer Wir verkaufen kein Produkt sondern ein Gefühl Und zwar ein sicheres Wenn ich einen Schaden habe also etwa am Auto oder Haus irgendwas kaputt geht dass ich dann weiß dass ich finanziell nicht ruiniert bin An diesem Gefühl und an der damit verbundenen Welt arbeiten bei der Öffentlichen Versicherung Braunschweig unzählige Kollegen Vertriebler Marketing Experten Facility Manager IT Fach leute und sogar Köche Die Einstiegsmöglich keiten ganz gleich ob Ausbildung oder duales Studium sind um ein Vielfaches umfangreicher als man im ersten Eindruck zu denken vermag Mit Blick auf den ersten Eindruck hat der Bereichsleiter Vertriebsorganisation noch einen Tipp für Bewerbungen parat So plump es klingt wenn man es sagt aber Authentizität ist so wichtig Nicht zu versuchen künstlich aalglatt herüberzukommen sondern den eigenen Typ erkennen lassen Methodische Skills ließen sich erlernen Glaubwürdigkeit Empathie und Aufmerksamkeit aber seien unabdingbar für zwischenmenschliche Beziehungen Auch in der Arbeitswelt Die Worte von Spitzer rundet Schmeisser ab Essenziell ist dass wir das Gefühl bekommen dass der Bewerber wirklich zu uns möchte Lust hat sich einzubringen und unseren Wandel mitzugestalten Falk Martin Drescher ÖFFentliche Versicherung BraunschWeig auch im Pandemiejahr 2020 haben zwölf neue azubis bei der öffentlichen ihre ausbildung und ein Schüler sein Jahrespraktikum begonnen 95STADTGLANZ MÄRZ 21  ARBEIT  AttrAktIver ArbeItgeber Fo to gr afi e Ö ff en tl ic he v er si ch er un g b ra un sc hw ei g L ee vk e St ru ck p ri va t Sv en S ch m ei ss er c hr is to ph er S pi tz er

Vorschau Stadtglanz März 2021 Seite 95
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