durch unsere Mitarbeiter so Radtke Nicht zuletzt schaue man auch auf das Potenzial der vorhandenen Kollegen Jeder hat die Chance sich weiter zu entwickeln so Radtke teamspIrIt Im autohaus Im Betrieb wird Transparenz und eine offene Kommunikation gepflegt Alle Mitarbeiter dürfen und sollen auf die Prozesse im Unternehmen blicken und Vorschläge unterbreiten klärt uns Claudia Arnold Marketinleiterin über das Ideen management auf Diese Ideen werden daraufhin gemeinsam im Unternehmen diskutiert und nach Möglichkeit umgesetzt engagement kommt nIcht zu kurz Dass Ideen und Arbeitskraft der Mitarbeiter ins Unternehmen fließen ist keine Einbahnstraße Wir schätzten und danken unseren Kollegen für ihre Arbeit erzählt Olaf Radtke Einmal im Jahr zu ehren der Betriebsjubilare werden alle Kollegen mit ihren Partnern eingeladen Zu den Dezember feiertagen organisiert das Unternehmen Weihnachtsfeiern Letztes Jahr haben wir mit fast 2000 Gästen gefeiert Das war fast schon ein richtiger Weihnachtsmarkt den wir auf die Beine gestellt haben freut er sich Natürlich orientiert sich das Unternehmen auch nach außen die Türen bleiben stets offen und es wird geschaut was in Richtung Nachhaltig keit und Gesellschaft getan werden kann Müllvermeidung sei an der Stelle ein Beispielthema Sponsorings gibt es ebenso für soziale Projekte wie für den Sport Wir haben schließlich eine soziale Verantwortung der wir gerecht werden wollen schließt Arnold   Frank Schildener Vita siehe Seite 70 105Stadtglanz april 20  arbeit  Z U K U N F T G E B E R

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