Fo to gr afi e M öh le nh off G m bH S al zg itt er Möhlenhoff GmbH Die Mitarbeiter wollen und können mitgestalten was in größeren Konzernen so nicht möglich ist erklärt Geschäftsführer Dr Jörg Teunissen Einmal im Jahr gebe es ein Mitarbeitergespräch unter anderem um zu sondieren wie die Talente im Unternehmen effektiv gefördert werden können Die Kompe tenzen des einzelnen können sich bei uns gut herauskristallisieren Man kann hier sehr schnell sehr viel Verantwortung übernehmen DIE ARBEITNEHMER SIND DER SPIRIT DER FIRMA Die Mitarbeiter sollen sich wohlfühlen dafür sorgt Möhlenhoff mit Eltern Kind Büro einem eigenen Bistro der Möglichkeit des Homeoffice individu ellen Teilzeitvereinbarungen und einer Umsatzbeteiligung für jeden Mit arbeiter Und es gibt ein betriebliches Vorschlagswesen ergänzt Cornelia Küster Unsere 200 Mitarbeiter können Ideen zum Optimieren von Prozessen und Arbeitsalltag einreichen So entstanden sportliche und andere team übergreifende Aktivitäten die von der Firma gefördert werden Der Spirit der dabei entsteht fließt in die Firma zurück freut sich Cornelia Küster Möhlenhoff zieht mit all diesen Benefits als einer der attraktivsten Arbeit geber der Region auch erfahrene Berufstätige nach Salzgitter Salder EIN BLICK IN DIE ZUKUNFT ENERGY HARVESTING Damit das so bleibt ruht sich hier niemand auf seinem Erfolg aus Geschäfts führer Frank Geburek verrät die Strategien für die Zukunft um am Welt markt langfristig zu bestehen Ein Ziel sind Forschung und Entwicklung in den Bereichen Smarthome Lüftungen und Automatisierung im Home bereich Die Firma ist damit auch tief in der Thematik des Energiesparens In dem EU geförderten Projekt Energy Harvesting forschte ein Team in Kooperation mit der Hochschule Hannover an Nachhaltigkeit und effizienter Nutzung von Energie Eins der Ziele als Beispiel langfristig den Einsatz von Batterien in den Geräten ganz zu vermeiden Und unsere Tochtergesellschaft wesmartify ist ein preisgekröntes Startup im Smarthomebusiness Deren Endkunden profitieren von energieeffizienten Raumlösungen für Wärme Frischluft und Licht DEN NACHWUCHS IM BLICK STILLSTAND UNERWÜNSCHT Wir bilden etwas über Bedarf aus berichtet Cornelia Küster Im kaufmännischen und gewerblichen Bereich oder in einem dualen Studium ohne Verpflich tungen oder Rückzahlungsklausel Nicht alle bleiben danach in der Firma Aber die meisten Die durch schnittliche Verweildauer der Angestellten beträgt wenig überraschend 12 Jahre Stillstand scheint für alle hier ein Fremdwort zu sein Unsere Gesprächspartner sind während unseres Treffens entspannt und konzentriert Nach der letzten Frage verabschieden sie sich gutgelaunt verlassen zielstrebig den Raum und eilen energiegeladen bereits den nächsten Aufgaben des Tages entgegen Annika Lüders 111STADTGLANZ OKTOBER 19  ARBEIT  ZUKUNFTGEBER

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