SIE KOMMEN AUS DEM RECRUITING DER TELEKOM WIE HABEN SICH RECRUITING TALENT MARKETING AUS IHRER SICHT IN DEN VERGANGENEN JAHREN ENTWICKELT Der Wettbewerb um die besten Leute hat sich extrem verschärft professionelles Recruiting und Talentmarke ting sind unverzichtbar Wer sich auf Post and Pray verlässt hat schon verloren Deshalb sind Recruiting und Personalmarketing heute fester Bestandteil erfolg reicher Personalarbeit Recruiter und Sourcer sind heute Vertriebler Netz werker Beziehungsmanager Sie sind am Puls der Ziel gruppe und fit in den Themen mit denen das Unternehmen überzeugen will Sie sorgen für eine authentische Dar stellung und gewinnen so die richtigen Leute damit Unternehmen langfristig ihre Ziele erreichen Andrea Morgan Schönwetter geboren und aufgewachsen in München studierte Betriebswirtschaftslehre in Regensburg Nach ihrem Berufseinstieg im Hochschulmarketing bei der debis Systemhaus GmbH in Leinfelden Echterdingen war sie in verschiedenen Funktionen und Gesellschaften der Deutschen Telekom AG tätig Sie leitete internationale HR Projekte war unter anderem für das Personalmarketing und Employer Branding des Konzerns verantwortlich leitete das Recruiting und baute das Recruiting Center auf und aus VERSPRECHUNGEN KEINE LEEREN VIELE JAHRE WAR ANDREA MORGAN SCHÖNWETTER FÜR DIE TELEKOM TÄTIG MITTLER WEILE IST SIE LEITERIN RECRUITING TALENT MARKETING BEI DER VOLKSWAGEN AG INWIEFERN DER JOB DES PERSONALERS SICH ÜBER DIE JAHRE VERÄNDERT HAT WAS FÜR VOLKSWAGEN IM RECRUITING JETZT ZÄHLT UND WORAUF BEI DER GENERATION Y ZU ACHTEN IST DARÜBER SPRACH SIE IM INTERVIEW MIT STADTGLANZ WIE KAM E S ZU IHREM WECHSEL ZUM AUTO MOBILKON ZERN WA S REIZT SIE AN VOLKS WAGEN Die Autoind ustrie fand i ch schon im mer spanne nd Meine M utter und m ein Großvat er haben bei B MW gearbe itet und ich habe meine Diplomarbe it in der Kur belwellenfe rtigung gemacht Vo lkswagen be findet sich m it der Transf ormation zu m zukunftso rientierten Mobilitätsa nbieter in ei ner hochspa nnenden Ph ase Diesen Wandel mit zugestalten und ein schlagkr äftiges Recr uiting und T alent Marke ting in einem Personalre ssort aufzub auen das sich ger ade konseq uent erneue rt das ist eine Chance die man nu r einmal bek ommt WIE MUSS EIN UNTER NEHMEN AUFGESTE LLT SEIN D AMIT ES JUNGE TAL ENTE ANSP RICHT Man muss B ewerbern u nd Kan didaten offen sagen was sie erwarten kö nnen und w as nicht Also keine l eeren Versp rechungen machen und das halten was versproche n wird Wich tig ist außerdem flexibel auf Lebens situationen einzugehen und Veränderun gswillen zu haben Da tut sich s ehr viel bei Volkswagen Und man m uss auf Mensch en mit Mut zugehen die verände rn und gesta lten wollen WELCHE THEMEN SIND AUS IHRER SICHT VORDRINGLICH FÜR IHRE ARBEIT Wir wollen zeigen weshalb Volkswagen eine Top Adresse für Software Entwickler und IT Experten ist nicht allein für Ingenieure Das werden wir erlebbar machen mit span nenden Themen die die Innovationskraft und das hohe Veränderungstempo von Volkswagen zeigen Das machen wir online ebenso wie durch persönliche Kontakte beispielsweise mit unseren Software und Digital Experten Die nämlich sind begeistert von ihren Projekten und ihrer Arbeitswelt und damit Top Bot schafter für den Software und IT Arbeitgeber Volkswagen Falk Martin Drescher               KULTURWANDEL BEI VOLKSWAGEN  Fo to gr afi e V ol ks w ag en A G STADTGLANZ MÄRZ 19  WIRTSCHAFT  KULTURWANDEL24

Vorschau Stadtglanz März 19 Seite 24
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