das Themenfeld New work ist mit ganz unterschiedlichen Schlagwörtern verbunden es geht um neue arbeitswelten ein verändertes Mindset oder auch Transformation was bedeutet es für euch aNtHoNY WaNdt Für mich bedeutet es etwa die Art und Weise wie ich arbeite etwa von der klassischen Büroarbeit weg zur mobilen Arbeit Diese Veränderung merke ich natürlich an erster Stelle Bei dem einzelnen Mitarbeiter sind einige Entwicklungen noch nicht dergestalt angekommen Dafür beschäftigen wir uns durchaus mit neuen Methoden und arbeiten daran dass sie nach und nach stärker eingesetzt werden SveN StreiFF Ich finde dass die Geschwindigkeit mit der änderungen kommen zugenommen hat Ich bin nun bald zehn Jahre im Familienunternehmen tätig und war vor allem in den Anfangsjahren stark im Tagesgeschäft unterwegs Das hat sich insbesondere die vergangenen Jahre geändert da die zyklen für große Masterthemen unabhängig von der Generation viel kürzer geworden sind Dabei ist es wichtig alle Generation mitzunehmen Die älteren Generationen mit ihrem umfassenden Erfahrungsschatz als auch die jüngeren Mitarbeiter mit ihren neuen Ideen und Impulsen Das ist ein kräftiger Spagat was kann oder sollte man als unternehmen machen um Mitarbeiter für sich zu begeistern und sie auch im Job selbst zu motivieren aNtHoNY WaNdt Unsere Devise ist Arbeitszeit ist Lebenszeit Ich bin kein großer Fan vom Schlagwort Work Life Balance weil es das Leben in zwei voneinander unabhängige Welten trennt Dabei verbringt man viel zeit bei der Arbeit und ich finde dass das auch eine gute zeit sein sollte Deshalb versuchen wir mit vielen kleinen Stellschrauben es den Mitarbei tern so angenehm wie möglich zu gestalten SveN StreiFF Wobei es auch Kollegen gibt die sehr viel Wert darauf legen dass beide Welten sauber voneinander getrennt sind Was natürlich auch total in Ordnung ist Auf der anderen Seite gibt es dann etwa langjährige Kollegen die sagen Das hier ist meine Familie Grundsätzlich empfinde ich es als sehr wichtig als Arbeitgeber nicht nur zu trommeln sondern dann auch nachzulegen Wir haben etwa den Streiff campus eingeführt wo wir für die Auszubildenden viele Themen aufgreifen die eine Berufsschule vielleicht nicht leisten kann Das kann bei klassischer BWL anfangen und bis hin zu Englischkursen sowie Unternehmens kennzahlen reichen Wir fragen bei den Auszubildenden auch nach Was fehlt euch Was wünscht ihr euch Und wenn Aktivitäten wie Kanufahren gewünscht werden dann bekommen wir auch das hin Ich denke auch dass das Wohlfühlklima am Arbeitsplatz heute eine wichtigere dominantere Rolle einnimmt S P a G a t E I N K R ä F T I G E R der Mittelstand von der Gründerszene oft als die schweren tanker belächelt sind für die Wirtschaft rückgrat Fundament und Motor Sie durchlaufen spannende veränderungen müssen dabei aufeinander treffende Welten und Generationen miteinander vereinen Sven Streiff Geschäftsführer der Streiff Helmold GmbH sowie anthony Wandt Geschäftsführer der Wandt Spedition transportberatung GmbH stellen sich den damit verbundenen Herausforderungen Wir trafen beide für ein doppelinterview welchen eindruck habt ihr von den jungen Generationen Ihren wünschen und anforderungen SveN StreiFF In unserer letzten Auszubil dendenumfrage war keine Forderung kein Wunsch frech oder unangemessen Im Gegenteil Es wurde sehr sachlich argumentiert Vielen sind die Themen berufliche Perspektive und Aufstiegschancen wichtig das ist recht präsent Und der Wunsch nach noch mehr Transparenz innerhalb des Unternehmens steigt aNtHoNY WaNdt Manchmal entstehen auch Missverständnisse Hier und da werden auch neue Perspektiven eingefordert und wenn sie dann geschaffen sind dann fehlt auf Seiten des Arbeitnehmers der letzte erforderliche Schritt Es wirkt manchmal so als würden damit auch erst einmal nur Möglichkeitsspielräume abgeklopft werden Fo to gr afi e M ar le ne B ra nd t SveN StreiFF MäRz 19 arBeit ANTHONY WANDT SVEN STREIFF20

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