STADTGLANZ SIE SPRECHEN SICH AUF FÜR EINE NEUE ARBEITSKULTUR AUS WIE SOLLTE DIESE AUSGESTALTET SEIN Es ist noch existenzieller Ohne eine veränderte Arbeitskultur wird man Transformation nicht schaffen Es geht nicht einfach nur um etwas mehr Glücksgefühle am Arbeitsplatz sondern die soziale Reform der Arbeitswelt Im Kern hat das mit der gottgegebenen Hierarchie in den Unternehmen zu tun Aus meiner Sicht ist das das Schlüsselthema Natürlich brauche ich jemanden der das Unter nehmen leitet Eine ganz andere Frage ist Wie sind die Beteiligungsgrade Bei Google sieht man es bspw ganz deutlich Die machen nicht nur einen Marsch gegen die Diskriminierung von Frauen sondern wehren sich einfach Mal gegen eine Entwicklung für das amerikanische Militär Der abhängig Beschäftigte ist nicht mehr von dir als Geschäftsführer abhängig denn er kann einfach zur Tür heraus gehen Eigentlich bist du in einer Wissensorganisation abhängig von Talent Das verändert die Macht verhältnisse Wie viel Teilhabe gibt es an Strategie Produktentwicklung Mitarbeiter werden auch durch andere Beteilungslogiken zu Miteigentümern deines Unternehmens Darum dreht es sich in dieser Debatte Die Frage der Teilhabe STADTGLANZ SIE SPRECHEN IN IHREN VORTRÄGEN VIEL VON DEN GROSSEN TANKERN DER WIRTSCHAFT KÖNNEN DIE TRANSFORMATION Die meisten nicht Ich glaube dass wir ein abstruses Verhältnis zum Leben und Sterben haben Wir können uns nicht vorstellen dass Daimler oder Volkswagen untergehen Wir können uns nicht vor stellen dass RWE untergeht Und das obwohl wir wissen dass die durchschnittliche Lebensdauer der Giganten systematisch schrumpft Schauen Sie sich den DAX 30 von vor 30 Jahren und von heute an Da finden Sie nun keine Metallgesellschaft mehr Mit meiner Aussage Dinosaurier dürfen auch sterben möchte ich ein Stück weit Druck herausnehmen sofern der wirtschaftliche Kreislauf stimmt Wenn gestorben wird muss auch eine neue Generation heranwachsen Wenn das klappt muss man gar nicht zwanghaft schauen dass jemand überlebt In Paderborn bspw hat der Nixdorf Konkurs in der Summe dazu geführt dass hunderte neue mittelständische IT Unternehmen entstanden sind STADTGLANZ WARUM HINKEN WIR IN DEUTSCHLAND IN SACHEN DIGITALISIERUNG SO HINTERHER Weil wir so erfolgreich sind lacht In so einer Lage sieht man weder strategisch noch finanziell die Notwendigkeit einer Änderung Deswegen gibt es doch das schöne Sprichwort Erfolg ist die Mutter des Misserfolgs Ich verenge meinen Blick und gehe die erfolgreichen Pfade weiter Tot heißt nicht gleich tot STADTGLANZ WAS EMPFEHLEN SIE DEN UNTERNEHMEN WOFÜR WÜRDEN SIE MOTIVIEREN Unter anderem dass sie nicht nur über Bürokratie granteln sondern schauen wo sie in dem eigenen Unternehmen zu viel Bürokratie haben Bei sich selbst anfangen Dann würde ich sie motivieren sich in der Kommunalpolitik zu engagieren wenn man eine zweiten Geschäftsführer hat vielleicht auch Mal für vier Jahre richtig in die Politik zu gehen Denn der nörgelnde Zuschauer macht das Fußballspiel nicht besser STADTGLANZ RICHTEN WIR MAL EINEN BLICK IN DIE ZUKUNFT WIE WÜRDE IHRE WELT VON ÜBERMORGEN AUSSEHEN Die wünschenswerte Welt von Übermorgen ist sehr viel spiritueller Wenn wir dann alle irgendwann programmieren können hat unsere Welt viel mehr mit Kreativität Fantasie Künstle rischem und Spiritualität zu tun Sie wird immer immaterieller Weniger im Sinne Geld sondern in puncto Fantasie Die Grenzen zwischen den Sphären des Lebens werden zerfließen Durch gut umgesetzte Erfindungen haben wir es ge schafft große Themen wie Seuchen Hunger und existenzielle Armut deutlich zu moderieren Die Welt wird sehr wachsam sein Tyrannen kann es überall geben   Falk Martin Drescher 107STADTGLANZ DEZEMBER 18  WIRTSCHAFT  THOMAS SATTELBERGER

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