führungskräfte in bestimmten situationen familiären und häuslichen situationen die Priorität vor beruflichen aspekten einräumen während es viele männer in Kauf nehmen sehr spät am abend nach Hause zu kommen und bestimmte häusliche dinge nicht erledigt zu haben aber dafür noch zwei Sitzungen und einen Kundentermin drangehängt haben ich habe lange überlegt wie ich diese passage formuliere ohne reaktionär oder übermäßig konservativ verstanden zu werden und höre dennoch schon den Sturm der Entrüstung Herrschaften entschuldigung Frauschaften es gibt Unterschiede Ich glaube dass die Wirkmacht biologischer unterschiede stärker ist als die politischer theorien oder soziologischer wünsche frAuSchAften eS gibt unterSchieDe ich bin der festen Überzeugung dass wir unseren blick stärker darauf lenken sollten Chancengleichheit zu ermöglichen ohne Unterschiedlichkeiten zu ignorieren chancengleichheit heißt für mich dass nicht jemand den Job nicht bekommt weil er eine frau oder farbig oder ein muslim ist Chancengleichheit heißt aber nicht dass jemand ungeachtet der befähigungen anderer bewerber den Job bekommt weil er zu einer Gruppe gehört die im jeweiligen umfeld bislang wenig vertreten ist es wäre doch auch eine tragik wenn eine ideal geeignete frau oder ein manager eindeutig nicht mitteleuropäischer Herkunft mit der unausgesprochenen Konotation Ach das ist die Quotenfrau beziehungsweise Das ist der Quoten ausländer bewertet würde für mich wäre genau das eine nicht ausreichende chancengleichheit ich gehe davon aus dass jede stelle durch eine person besetzt wird die am geeignetsten ist unabhängig von jedem anderen Kriterium beginnt AuSgrenZung nicht Schon DA wo unterSchieDlichKeit überHauPt erWäHnensWert ist ist ihnen schon mal aufgefallen dass in vielen Nachhaltigkeitsberichten im Kapitel Diversity im gleichen abschnitt über frauen in führungspositionen behinderte und anzahl an nationen in den verschiedenen Hierarchieebenen berichtet wird Wie kommt man dazu diese Themen in einem Kontext zu sehen wenn wir unterschiedlichkeiten nicht akzeptieren und durch politische oder gesellschaftlich vereinbarte Quoten versuchen auszumerzen dann müssten wir versuchen durch ein Gesetz dafür zu sorgen dass im 100m endlauf bei den olympischen spielen drei plätze für weiße läufer reserviert werden ich habe bei der Akzeptanz von unterschieden im sinne einer nachhaltigen Entwicklung ganz andere gedanken wenn banken und sparkassen ein Bankkonto für jedermann also auch für den mittellosen den Abgestürzten ermöglichen und man nicht erst ein Einkommen nachweisen muss um ein Konto zu bekommen dann hilft das vielen wenn der oder die alleinerziehende den Job bekommt obwohl er sie stets um 15 00 uhr sein ihr Kind abholen muss und das unternehmen das arbeitsumfeld und die termine darauf ausrichtet das ist Chancengleichheit wenn durch gut strukturierte Projekte in LDCs least developed countries das sind immerhin 48 länder mit besonders verwundbaren instabilen gesellschaften in denen das bne pro Kopf im dreijahres durchschnitt weniger als 992 us betrug Schulbildung für Kinder und Jugendliche ermöglicht wird die den menschen eine perspektive gibt das ist nachhaltig neulich las man ja dass entwicklungshilfe mancherorts kritisch gesehen wird weil die Motivation die Heimat in afrika zu verlassen zunächst steigt wenn das einkommen mehrere 1000 pro Jahr beträgt und erst dann die bleibeperspektive gesehen wird wenn das einkommen über 10 000 erreicht hat Ja herrje dann sollten wir dabei helfen diese Kurve schneller zu durchlaufen damit die Migration reduziert wird aber wir können doch nicht ernsthaft sagen dann lassen wir die möglichst arm und dumm damit sie nicht auf die Idee kommen eine Perspektive zu entwickeln die soziale dimension der nachhaltigkeit ist die andere Seite des themas nachhaltige Entwicklung die neben den ökologischen Wirkungen jeden Handelns berücksichtigt werden muss um zu einem nachhaltigen Gesellschaftsmodell zu gelangen Dazu gehört nicht nur eine intakte und lebenswerte Umwelt mit ihren umfänglichen und funktionsfähigen ökosystemleistungen sondern auch soziale Strukturen die ein lebens wertes Leben erst möglich machen diese Formulierung wähle ich wohlwissend dass lebenswert in unterschiedlichen Kulturen und Generationen durchaus sehr verschieden definiert werden kann die fähigkeit einen eigenen Lebensplan zu entwerfen und umzusetzen gehört für fast alle Menschen zur unbedingten Definition Unterschiedlichkeiten zu akzeptieren ohne zu verhindern dass ehrbare menschen ihren Lebensplan solange dieser im Einklang mit den Grundpfeilern der jeweiligen Gesellschaft steht entwerfen und umsetzen können ist für mich der wesentliche Anspruch in diesem Themenfeld   Ralf Utermöhlen Dr Ralf Utermöhlen ist gebürtiger Braunschweiger seit 1991 Unternehmer und Vize präsident der IHK Er ist einer der erfahrensten deutschen Umweltgutachter und Autor eines viel zitierten Buchs zum Nachhaltigkeits management STADTGLANZ konnte ihn als Autor für eine regelmäßige Kolumne zu Nachhaltigkeitsthemen gewinnen Stadtglanz September 18  wirtSchaft  naChhaltiGkeit 39

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