dazu dass die Menschen ständig zwischen verschiedenen gleichwertigen Alternativen wählen müssen Diese Vielzahl an entscheidungsmöglichkeiten zieht sich durch alle Lebensbereiche sie haben gelernt Fragen zu stellen und wurden dabei ernst genommen Die generation Y arbeitet nicht um der Arbeit willen oder um im Alter den Ruhestand genießen zu können geprägt ist die generation Y von dem Wunsch Arbeit und Privatleben gut miteinander zu verbinden Neue sprachen ausgefallene Hobbys und Leidenschaften viel reisen entfaltung findet nicht nur im beruf statt sondern auch im privaten Rahmen und dafür muss ausreichend Zeit vorhanden sein Zudem gilt gelebt wird auch beim Arbeiten Dafür muss Arbeit abwechslungsreich sein die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Transparenz im unter nehmen sind sehr wichtig für sie Regeln werden hinterfragt Wenn abends im Projekt lange gearbeitet werden muss sie aber eine spannende Verabredung haben wird nach Alternativen gesucht Kann die Projektabgabe nicht verschoben werden Können Kollegen einspringen Kann zu einem anderen Zeitpunkt nacharbeitet werden Dann kommt hinzu dass die generation auf dem Arbeitsmarkt gebraucht wird dadurch können Vorstellungen wie selten zuvor eingebracht und durchgesetzt werden Steigt diese Position der Generation Y manchmal zu kopf Die generation hat so viel Aufmerksamkeit so viel unterstützung so viel Lob und so viel entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt bekommen Jeder strich auf einem blatt Papier wird bei einem dreijährigen Kind schon als künstlerisches gemälde kommentiert Den Anforderungen der generation Y gerecht zu werden stellt unternehmen vor Herausforderungen Diese Form und das Ausmaß der Aufmerksamkeit Zuwendung und unterstüt zung war weitgehend unbekannt Neue Kompetenzen erlernen zu können ist für sie eine hohe Motivation ein stellenangebot anzunehmen und im unternehmen zu verbleiben sie sind argumentationsfreudig und haben das Potenzial die Arbeitswelt positiv zu verändern Was würden Sie der Generation mit auf den Weg geben Nutzt das Potenzial und gestaltet die Arbeitswelt und die gesellschaft mit Was würden Sie sagen ist die Generation an sich eine besondere oder fällt sie einfach in eine zeit der informations und Wissensgesellschaft die besonders ist Die generation hat dadurch dass sie eine andere erziehung genossen dass sie wenige sind und gebraucht werden und mit anderen technische und kommunikativen Möglichkeiten aufgewachsen ist eine ganz andere Ausgangslage Das Internet ist für sie der Türöffner zur Welt sie hat allein dadurch schlicht viel mehr Möglichkeiten als vorige generationen Im gegensatz zu früheren generationen gibt es heute viel mehr Optionen Das fängt schon bei der berufswahl an Früher sagte man auf dem Dorf ganz platt ausgedrückt Hat jemand rechte Hände ging er ins Handwerk hatte er linke Hände ging er ins büro Heute gibt es tausende studiengänge und es liegt an mir selbst was ich dabei raushole eine große gefahr besteht dabei im Wahn der selbstoptimierung und Reflexion in Optionen und verpassten gelegenheiten unterzugehen umfragen besagen immer wieder dass der Generation Y Geld gar nicht mehr so wichtig ist das Verrückteste ist ja sie sagen vielleicht dass geld ist nicht das Wichtigste ist Zeit steht für sie im Vordergrund Zeit die für erlebnisse und Hobbies zur Verfügung steht Zeit für entwicklungsmöglichkeiten es wird als unsinnig erlebt Zeit zu investieren um geld zu verdienen dass dann nicht genutzt werden kann weil die Zeit dafür fehlt gleichzeitig haben wir in den unternehmen das Phänomen dass sie sehr selbstbewusst auftritt Fragen sie mal die unternehmer vor Ort Mitunter müssen Neueinsteigern höhere gehälter als den seniors gezahlt werden Die generation weiß schon gut zu verhandeln sei es zeitlich oder finanziell Ich habe den eindruck dass es den hoch qualifi zierten Menschen der generation sehr leicht gemacht wird zu sagen geld ist nicht so wichtig weil ein gutes gehalt für viele selbstverständlich ist Welche eigenschaften würden Sie der Generation noch zu schreiben Den Wunsch nach Weiterentwicklung sowie Feed back und zwar bis zum umfallen Am liebsten positives Feedback bei negativem muss man schon etwas aufpassen Dieses nicht getadelt ist genug gelobt funktioniert da über haupt nicht Das Thema Abwechslung spielt auch eine ganz andere Rolle die generation möchte sich vielfältig in unterschied lichsten Feldern beruflich und privat austoben und verwirklichen spaß sollte dies natürlich auch machen Bis zu welchem Punkt sollten unternehmen bestimmte Spielchen mitmachen Da muss man sich als unternehmen die eigenen Organisationsziele anschauen Die generation Y bringt Leistungs willen viele Kompetenzen und Flexibilität mit Wichtig ist es für sie sich weiterbilden zu können Dieser Wille zur Weiterent wicklung bringt viel Potenzial mit sich es können immer wieder neue Wege ausprobiert und Prozesse weiterentwickelt werden Flexible Arbeitszeiten oder mobile Arbeit etwa sind in vielen bereichen möglich um wirklich experte für eine Tätigkeit zu werden ist es jedoch kritisch immer von einem event zum nächsten zu springen beständigkeit und auch Frustrationstoleranz die oft nicht gelernt wurde ist wichtig um in die Tiefe zu gelangen Wie sehen Sie die Start up Szene in diesem kontext Zunächst einmal ist die start up szene sehr inspirierend und es ist zu begrüßen wenn Menschen ihre Ideen und Kompetenzen 65 MAI 18 arBeit ARBEITSPSYCHOLOGIE

Vorschau Stadtglanz Y Mai 18 Seite 65
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