Was ist die Idee hinter dem Siegel Zukunftgeber SYRING Wir haben immer wieder festgestellt dass unsere Region insgesamt aber auch ihre Arbeitgeber unterschätzt werden Mit der Auszeichnung Zukunft geber wollen wir die attraktiven Arbeitgeber unserer Region und deren Vielfalt sichtbar machen Vom Mit telständler der in seiner Nische Weltmarktführer ist bis zu internationalen Großkonzernen es gibt wenig Regionen in Deutschland die so einen facettenreichen Wirtschafts und damit auch Arbeitsraum bieten wie unsere Aber gibt es denn nicht schon genügend Siegel für Arbeitgeber BERNSCHNEIDER Zukunftgeber ist mehr als ein Siegel Wir nehmen nicht nur auf was ohnehin schon da ist sondern unterstützen die Unternehmen ihre Arbeit geberattraktivität bewusst weiterzuentwickeln nicht mit wolkigen Begriffen sondern ganz praktisch mit einem starken regionalen Netzwerk und maß geschneidert gerade für mittelständische Unternehmen Aus diesem Blickwinkel hat eben genau solch eine Auszeichnung gefehlt Das klingt nach viel Arbeit in der Konzeption SYRING Wir sind sehr froh dass das Land Niedersachsen über das Fachkräftebündnis SüdOst Niedersachsen unser Projekt mit Mitteln des Euro päischen Sozialfonds für zwei erste Durchgänge mit Unternehmen unterstützt hat Hier haben wir die teil nehmenden Unternehmen als attraktive Arbeitgeber gestärkt und gleichzeitig viel für das Zertifizierungs verfahren gelernt das künftig die Experten des AGV durchführen Das standardisierte Verfahren berück sichtigt verschiedene Dimensionen von Arbeitgeber attraktivität Es gibt zehn Dimensionen in denen Sie Arbeit geberattraktivität messen richtig BERNSCHNEIDER Genau Denn die Zufriedenheit mit dem Job hängt an so viel mehr Kriterien als nur dem Gehalt Erfahre ich als Mitarbeiter transparent von der Unternehmensentwicklung Unterstützt mich das Unternehmen bei einer gesunden Ernährung Oder ganz konkret Darf ich private Pakete in die Firma schicken lassen oder meinen Hund mit zur Arbeit bringen Unsere Überzeugung ist dass gerade in diesen sehr handfesten Fragestellungen mittel ständische Unternehmen den Fachkräftewettbewerb mit großen Konzernen nicht scheuen müssen Über 20 Unternehmen sind ja bereits als Zukunft geber ausgezeichnet Was sind die Erfahrungen aus diesen Prozessen SYRING Richtig Das sind die 21 erfolgreichen Absolventen aus der ersten Runde Viele Arbeitgeber sind erheblich besser aufgestellt als sie es heute nach außen zeigen So etwas wie eine ausführliche Karriere Seite auf der eigenen Homepage ist für Unternehmen noch eher die Seltenheit Dabei erfordert der Fo to gr afi e M ar ku s H ör st er f ot ol ia b y st ud io Wettbewerb um die klügsten Köpfe eine Transparenz der eigenen Arbeit geberstärken Wir unterstützen bei dieser Sichtbarmachung mit dem Portal die region de Hier präsentieren wir die Stärken und Chancen unserer Region und eben auch ihre attraktivsten Arbeitgeber Klingt ja so als wären alle Unternehmen schon attraktive Arbeitgeber und bräuchten nur noch das Siegel BERNSCHNEIDER Unser Anspruch ist nicht uns mit dem Status quo zufrieden zu geben Wir wollen die Unternehmen aktiv unterstützen ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern Und häufig ist das mit regionalen Angeboten ganz einfach wenn sie erstmal bekannt sind Da wird dann ein berufsbegleitendes Studium durch die Angebote der Offenen Hochschule Niedersachsen für Mitarbeiter ermöglicht oder der AWO Familienservice als Dienstleister für mehr Familienfreundlichkeit im Unternehmen eingesetzt SYRING Außerdem bieten wir für alle Unternehmen die sich erstmal grundsätzlicher mit dem Thema Arbeitgeberattraktivität auseinandersetzen wollen eine Workshopreihe im Rahmen des Zertifzierungsprozesses an Da erhalten sie von hochkarätigen Referenten Informationen über die großen Weichenstellungen von Arbeitgeberattraktivität Und vor allem Wir bilden ein starkes Netzwerk zwischen den Zukunftgebern Gerade dieser Kontakt untereinander bringt die Verantwortlichen auf frische neue Ideen Unser Ziel ist es einen regelmäßigen Austausch der ausgezeichneten Arbeitgeber zu organisieren Damit man ständig weiter an der Arbeitgeberattraktivität des Unternehmens arbeitet BERNSCHNEIDER So ist es Generation Y Digitalisierung Fachkräfte mangel diese Stichworte zeigen dass unsere Arbeitswelt aktuell einem rasanten Wandel unterworfen ist Im Arbeitgeberverband beschäftigen wir uns seit vielen Jahren mit diesen Themen und sind für unsere Mitglieds unternehmen so eine Art Thinktank zur Arbeitswelt von morgen Aber das STADTGLANZ MÄRZ 18  WIRTSCHAFT  ZUKUNFTGEBER66

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