Der Mittelstand. 6|2012 Seite 64

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Inhalt

Gelebte Visionen Mosaik Eine Erfolgsgeschichte der besonderen Art Aus vielen Teilen wird ein Ganzes beim Mosaik Unternehmensverbund ist der Name Programm In den Berliner Werk stätten wird gewaschen und gekocht Salz aus Ibiza in Handarbeit gereinigt abgefüllt verpackt und etikettiert Her gestellt werden Würste aus Stoff oder Pappbrillen für Berliner Start up Unter nehmen Es wird getischlert und faktu riert Dem Angebot sind fast keine Gren zen gesetzt Im Jahre 1965 gründeten elf engagierte Damen der Welfare Group des deutsch amerikanischen Frauenclubs den Verein Das Mosaik e V Er war die Keimzelle des heutigen Mosaik Unternehmensver bundes Die Hauptaufgabe des Vereins bestand in der Schaffung einer Tages stätte für junge Menschen mit geistiger und körperlicher Beeinträchtigung Mit dem Erreichen des 25 Lebensjahres en dete die Fürsorge städtischer Jugend werkheime Es ging darum für die jun gen Menschen einen Ort zu schaffen an dem sie sich aufhalten können und um mögliche Rehabilitation Die Damen des Vereins nähten bastelten machten Handarbeiten backten Kuchen mit ihren Schützlingen und verkauften die Produk te Damals war nicht abzusehen dass daraus einst ein mittelständischer Un ternehmenszusammenschluss mit mehr als 2000 Beschäftigten werden würde Mitte der 1980er Jahre nahm der Verein mit dem Geschäftsführer Dr Hans Joachim Pe ters so richtig Fahrt auf und begann sich zu einem modernen Unternehmen zu entwi ckeln Wohnangebote Werkstätten sowie eigene Integrationsbetriebe in diversen Branchen und ein Demeter Hof bilden die vier Säulen des Unternehmens Heute gibt es eine Vielzahl von Standorten in Berlin und Brandenburg Mosaik ist zu einer der größ ten Einrichtungen dieser Art gewachsen die es ermöglicht dass Menschen mit Be hinderung auf den ersten Arbeitsmarkt ge langen Hier werden die jungen Menschen gefordert und gefördert Wir fördern die in dividuelle Entwicklung und ebnen den Weg für eine berufliche Karriere sagt Cornelia Heinemann die seit 2011 als Geschäftsfüh rerin an der Spitze des Unternehmens steht Wer als junger Mensch mit Handicap eine Ausbildung bei Mosaik anstrebt dessen Fä higkeiten werden zunächst einmal in einem dreimonatigen Eingangsverfahren ermittelt Entsprechend der Wünsche und Neigungen wird ein Bildungsplan mit beruflichen Per spektiven erarbeitet Das erste Jahr der Ausbildung dient der Orientierung in der Arbeitswelt Es gilt herauszufinden wo die Begabungen des Auszubildenden liegen Im zweiten Jahr werden die erworbenen Kennt nisse vertieft und die Teilnehmer werden auf die Arbeitswelt vorbereitet Selbststän Wurstwaren aus der Schneiderei Dekorative Katzenpapierkörbe 64 Der Mittelstand 6 2012 BVMW