Der Mittelstand. 6|2012 Seite 28

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Inhalt

Jedes Ding hat drei Seiten eine die du siehst eine die ich sehe und eine die wir beide nicht sehen Asiatische Weisheit Wenn zwei sich streiten hilft ein Dritter Mediation löst Konflikte mit emotionalem Ursprung zwi schen Gesellschaftern und Geschäftsführer zwischen Ge sellschaftern untereinander bei Streitigkeiten innerhalb von Abteilungen oder zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitern Auch bei familiären und finanziellen Verflech tungen und Abhängigkeiten wie Erbfolgeregelungen Nach folgefragen und Generationenkonflikten also wenn soziale Strukturen erhalten werden müssen bietet sich Mediati on an Sie ermöglicht den Konfliktparteien einen offenen Umgang mit dem Ergebnis Niemand fühlt sich unterlegen Einen Verlierer gibt es nicht denn eine Lösung setzt voraus dass beide Streitparteien einverstanden sind Geschäftliche rechtliche und persönliche Beziehungen bleiben erhalten und werden nicht dauerhaft belastet Deutsche Unternehmen wenden viele Millionen Euro im Jahr für Konfliktkosten auf Ein einzelnes Unternehmen hat einen Schaden von mehreren hunderttausend Euro ergab eine Konfliktkostenstu die von KPMG im Jahr 2009 Diese Kosten können durch Mediation und Konfliktmanagement signifikant gesenkt werden Kosten für Sabotage oder Diebstahl externe Beratungskosten Rechtsanwalts kosten oder Vertragsstrafen die ein nicht bearbeiteter Konflikt nach sich ziehen kann wurden dabei noch nicht einmal berücksichtigt Besser als eine Gerichtsverhandlung Der Gang zum Gericht ist nicht immer der beste Lösungsansatz Ein Gerichtsverfahren kann erhebliche Kosten verursachen lange dauern und ist für alle Beteiligten fast immer belastend Nicht selten werden soziale Bindungen beschädigt Fot o p re ss m as te r F ot ol ia c om IBWF 28 Der Mittelstand 6 2012