"Der Mittelstand." 5|2012 Seite 37

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Anzeige Die Kooperation lebt von der individuellen Beratung der Mitglie der im direkten Kontakt Denn jede Herausforderung ist anders Daher ist es beiden Partnern wichtig die Teilnehmer zukünftig an einen Tisch zu bringen ob bei Veranstaltungen über Workshops oder andere Formate In jedem Quartal soll darüber hinaus ein Thema zum Top Thema gemacht werden So profitieren die Mit glieder von neuesten Experteninformationen und Innovationen Die aktuellen Recruiting Trends im Mittelstand 2012 sind der fünfte Ergebnis bericht der jährlichen Studienreihe des Centre of Human Resources Information Systems CHRIS der Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg sowie Monster Worldwide Deutschland Wie im vergangenen Jahr beinhaltet die Studie eine Befragung unter 1 000 deutschen mittelständischen Unternehmen sowie eine tiefgehende Fallstudie Diese ermöglichen es langfristige Trends in der Rekrutierung besser zu verstehen und wertvolle Handlungsempfehlungen für die Praxis der Personalbeschaffung im Mittelstand abzuleiten 5 Zahlen Daten und Fakten die Sie kennen sollten Neun von zehn Unternehmen gehen davon aus dass es zukünftig noch schwerer wird qualifizierte Mitarbeiter zu finden Studie Recruiting Trends im Mittelstand 2012 Umsatzeinbußen durch den Fachkräftemangel im Mittel stand betragen jährlich 30 Milliarden Euro Schätzung der Unternehmensberatung Ernst Young Bis 2025 schrumpft das Erwerbspersonenpotenzial um sechs Millionen IAB Hintergrundpapier Zuwanderungs bedarf 2010 bis 2012 konnten 1 2 Millionen Stellen im deutschen Mittelstand nur schwer besetzt werden KfW Mittel standspanel Mehr als 90 Prozent der Unternehmen wollen 2012 neue Mitarbeiter einstellen Studie Recruiting Trends im Mittelstand 2012 Elke Guhl Vice President Marketing Central Europe Monster Worldwide Deutschland GmbH www monster de SERVICE 3736 Der Mittelstand 5 2012