"Der Mittelstand." 5|2012 Seite 36

Hinweis: Dies ist eine maschinenlesbare No-Flash Ansicht.
Klicken Sie hier um zur Online-Version zu gelangen.

Inhalt

Unter dem Motto Fachkräfte für den Mittelstand sichern ging unlängst die gemeinsame Webseite von Monster und dem BVMW online www Fachkraft im Mittelstand de Sie ist einer der ersten Schritte in der Partnerschaft zur Unterstützung der mittelständischen Personalbeschaffung Schnell einfach und ohne Umwege finden Unternehmen hier Rekrutierungslösungen und Unterstützung bei der Mitarbeitersuche Sie kennen vielleicht diese Situation Das Auftragsbuch ist gefüllt und im Grunde kann man mit sich zufrieden sein Die Geschäfte laufen gut Bis Sie einen spannenden Auftrag erhalten den Sie nicht ohne zusätzliche Personal Einstellungen annehmen können Eigentlich kein Problem denn bisher ließ sich der Personalbedarf über eine Annonce in der Lokalzeitung die Ausbildung von Nach wuchstalenten und die Zusammenarbeit mit der örtlichen Agentur für Arbeit decken Doch jetzt auf die Schnelle einen kompetenten Maschinenbauingenieur mit Projekterfahrung finden So und ähn lich wurden und werden viele deutsche Unternehmer erstmals mit dem Thema Fachkräftemangel konfrontiert Fast kein Mittelständler prognostizierte eine schlechte Ge schäftslage für die kommenden Jahre Das ergab die Studie Recruiting Trends im Mittelstand 2012 98 Prozent der Unter nehmen blickten im Gegenteil positiv in die Zukunft oder erwar teten zumindest eine stabile Auftragslage Das bedeutet auch dass über 90 Prozent dieser Unternehmen in diesem Jahr Stellen neu besetzen wollten Und hier begannen die Schwierigkeiten Denn die Studie zeigte auch Die Besetzung offener Stellen ist neben der demographischen Entwicklung die größte Herausfor derung für mittelständische Unternehmen Fast die Hälfte ging davon aus dass Vakanzen 2012 gar nicht oder nur schwer besetzt werden können Wie kann dem Fachkräftemangel praktisch begegnet werden Im vielzitierten Kampf um die besten oder begehrtesten Köpfe reicht es nicht einfach nur Stellen anzubieten Vielmehr gilt es als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden Denn der Arbeitsmarkt entwickelt sich zum Arbeitnehmermarkt ein Prozess der Unternehmen dazu zwingt eine wettbewerbsfähige Arbeitgebermarke zu entwickeln Das heißt auch Ziele zu definie ren Was soll konkret erreicht werden Eine größere Bekanntheit in einer bestimmten Kandidatengruppe Die Besetzung einer spe ziellen Stelle Die Steigerung der Bekanntheit unter Fachkräften im Ausland Und Welche Mittel des Personalmarketings eignen sich für diese Zwecke Zusammenarbeit BVMW und Monster Bei all diesen Fragen unterstützt Monster die Mitglieder des BVMW Als Recruiting Partner des Mittelstands bietet Monster attraktive Angebote um Ihre persönlichen Herausforderungen in der Personalbeschaffung zu meistern Ein erster Schritt der Zusammenarbeit ist die gemeinsame Webseite www Fachkraft im Mittelstand de Sie ist die zentrale Anlaufstelle für Informati onen zu Stellenanzeigen und Reichweite Arbeitgebermarke und Employer Branding Strategie aber auch zu HR Softwareunter stützung gezielt für den Mittelstand Fachkräfte gesucht BVMW Partner Monster hat die Lösung für den Mittelstand Fo to N M ed ia Im ag es Fo to lia c om SERVICE 36 Der Mittelstand 5 2012