"Der Mittelstand." 5|2012 Seite 16

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Inhalt

BVMW entwickelt Möglichkeiten einer flexiblen Personalplanung im Mittelstand Atmende Belegschaft Der Mittelstand muss bei seiner Personal planung mit vielen unsicheren Variablen umgehen Da ist der Fachkräftemangel auf der einen die Euro Krise auf der an deren Seite An eine schnelle Lösung mag man angesichts der Vielschichtigkeit der Ursachen nicht glauben Die Unsicher heit nimmt zu Ein geringes Wachstum im nächsten Jahr erscheint ebenso plausibel wie ein konjunktureller Absturz Flexibilität ist gefragt atmende Elemen te die im Vorfeld mit der Kernbelegschaft vereinbart werden Das schafft Vertrauen und kommt den Sicherheitsinteressen der Mitarbeiter entgegen Eine Möglichkeit sind Zeitkonten Über stunden werden auf einem Konto verbucht und Mitarbeiter sparen ein Guthaben an Gerade für junge Familien Menschen mit pflegebedürftigen Verwandten oder Per sonen mit Weiterbildungswunsch ergibt sich so ein reizvolles Angebot Die Arbeit geber profitieren wiederum nicht nur von einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit Sie können auch vereinbaren dass die Zeit guthaben in auftragsschwachen Zeiten abgeschmolzen werden Eine andere Möglichkeit sind Arbeitge berzusammschlüsse AGZ Viele Unter nehmen schrecken vor der Einstellung von Mitarbeitern in Vollzeit zurück wenn ein zusätzlicher Bedarf nur auftragsab hängig oder von Zeit zu Zeit besteht In Frankreich werden AGZ schon seit Jahr zehnten genutzt hierzulande wird diese Kooperationsmöglichkeit eher stiefmüt terlich behandelt Zu Unrecht sind die französischen Erfahrungen doch viel versprechend Bei einem AGZ teilen sich mehrere Unternehmen eine Fachkraft und können diese individuell einsetzen Während es Unternehmen die Möglich keit zur Abfederung von saisonalen Auf tragsspitzen bietet profitieren Fachkräf te von einem vielfältigen Aufgabengebiet und einem sicheren Arbeitsplatz AGZ bieten sich insbesondere in ländlichen oder von Saisonarbeit geprägten Regi onen an Die beschriebenen Ansätze sind nur zwei von vielen Möglichkeiten für eine atmen de Belegschaft Einige Wege stehen dem Mittelstand schon heute offen für andere muss der Gesetzgeber noch Steine aus dem Weg räumen An dieser Stelle setzt die Kommission Arbeit und Soziales des BVMW an deren Ziel es ist konkrete Vor schläge zu erarbeiten und diese der Politik näher zu bringen Nur ein flexibler Mittelstand wird auf die Überraschungen der Zukunft reagieren können und damit auch die Arbeitsplätze im Unternehmen bewahren Matthias Schweiger Trainee BVMW Politik Die Kommission Arbeit und Soziales des BVMW Matthias Schweiger Dr Pantaleon Fassbender Ferdinand Munk Gelia Lerche Christine Weber sächsische Staatsministerin a D CDU Dr Michael Vogelsang Johannes Vogel MdB FDP Henryk Vogel Dr Thomas Hartmann Marcel J Pelzer Frank Lüngen Jan Rybski Thomas Hey v li Fo to B et tin a Le ng w en at Politik Der Mittelstand 5 201216