Der Mittelstand. 5|2014 Seite 86

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In jedem Unternehmen ist eine ausgewogene Altersstruktur unverzichtbar und für eine konti nuierliche Entwicklung von Vorteil sagt Reiner Storch Geschäftsführer der AEM Anhaltische Elektromotorenwerk Dessau GmbH Für ihn hat sich in der Vergangenheit klar gezeigt dass die Zusammenarbeit von älteren und jüngeren Kolle gen Früchte trägt Es seien die unterschiedlichen Denk und Herangehensweisen die eine Firma voranbringen Die Zahlen bei AEM sprechen für sich Über vierzig Prozent aller Beschäftigten sind dort über fünfzig Jahre alt jeder fünfte hat das 29 Lebensjahr noch nicht erreicht Dazu kommen zwanzig Azubis in sieben verschie denen Berufen Dieser Mix habe sich bewährt zeigt sich Storch zufrieden Allein in den ver gangenen zwei Jahren fanden fünfzehn Frauen und Männer aus der Generation 50plus eine neue Beschäftigung bei AEM Dieses Engagement wurde auch vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gewürdigt Es prämierte im Rah men seines Programms Perspektive 50plus Beschäfti gungspakte für Ältere in den Regionen 75 Unternehmen mit Weitblick unter ihnen das Dessauer Unternehmen Wenn Reiner Storch zurückblickt dann zieht er ein positives Fazit Mit älteren Kollegen sei man bislang nie hereingefallen Deren berufliche Er fahrung Qualitätsbewusstsein und Motivation machten sich bezahlt nicht zuletzt als Vorbild für Jüngere Karl Heinz Richter steht dafür stellver Guter Antrieb mit 50plus Elektromotorenwerk Dessau setzt auf ausgewogene Altersstruktur Wir wollten keine Werkbank werden sondern mit eigener Mannschaft etwas erreichen AEM Geschäftsführer Reiner Storch r im Gespräch mit Karl Heinz Richter und Ekkehard Ginzkey l zwei Mitarbeitern aus der Generation 50plus Fo to K la us P et er V oi gt 86 BVMW Der Mittelstand 5 2014