Der Mittelstand. 6|2013 Seite 76

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Inhalt

Neue Wege für neuen Nachwuchs BVMW Kommission Arbeit und Soziales erarbeitet Lösungen für das Fachkräfteproblem Jedes dritte mittelständische Unternehmen findet keinen Nach wuchs Viele Ausbildungsstellen können nicht besetzt werden und führen in Unternehmen zu ernsthaften Personalengpässen Der anhaltende Trend der Akademisierung wird den Mangel an Facharbeitern zukünftig noch verschärfen Die Kommission Arbeit und Soziales des BVMW entwickelt unkonventionelle Lösungen findet neue Möglichkeiten bei der Suche nach Fachkräften und wirbt dafür bei der Politik um Unterstützung Schon jetzt zeigt sich dass die für Mittelständler typische Flexibi lität notwendig und hilfreich ist bei der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften Dabei sind sie jedoch auch auf die beweglichen Instru mente des Arbeitsmarktes angewiesen und nutzen diese verantwortungsvoll In ländlichen Regionen und zunehmend auch im urbaneren Umfeld sind Leiharbeitsfirmen für Unterneh men ein nützliches Instrument die offenen Stellen mit geeigneten Fachkräften zu besetzen Die Möglichkeit der Rekrutierung die die Leiharbeit bietet wird in der öffentlichen Diskussion häufig außer Acht gelassen Um für den zunehmenden Mangel an Fach kräften gewappnet zu sein ist die Beibehaltung solcher flexibler Lösungen von hoher Wichtigkeit Unternehmen und Politik müssen zügig gemeinsame Lösungen finden um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken Die Erwar tungen an die neue Bundesregierung sind sehr hoch Priorität haben erhöhte Investitionen in Bildung und Wissenschaft Als erster Schritt sollte das 2006 eingeführte Kooperationsverbot gelockert werden damit Finanzmittel des Bundes wieder für die Schulen und Universitäten in den Ländern verwendet werden können Die personelle und materielle Ausstattung von Berufsschulen und Hauptschulen ist vielerorts ungenügend Dabei belegen kürz lich vorgestellte Studien dass Hauptschulabsolventen werden sie richtig ausgebildet und ihre Stärken gefördert besonders loyale Arbeitnehmer sind Um Hauptschüler für einen Ausbil dungsplatz zu gewinnen bietet es sich an sie auf Probe arbei ten zu lassen statt nur einen Blick in die Zeugnisse zu werfen Viele Unternehmen wissen dass Schulpatenschaften eine gute Möglichkeit sind um Hauptschülern die Berufsentscheidung zu erleichtern und sie noch während der Schullaufbahn für ein Unternehmen zu interessieren Es gibt eine Reihe guter Initiativen die Unternehmen dabei unterstützen geeignete Nachwuchskräfte zu finden Das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und Geldern des Europäischen Sozialfonds geförderte Ausbildungsprogramm JOBSTARTER ist beispielsweise in der Konzeption von Teilzeit ausbildungen erprobt Die Bundesagentur für Arbeit möchte mit ihrer Initiative The Job of my life gezielt Jugendliche mit Migrationshintergrund für offene Ausbildungsstellen gewinnen und unterstützt intensiv deren Betreuung Auch Jugendliche aus dem europäischen Ausland können dieses Angebot nutzen Weitere Infos unter www jobstarter de www thejobofmylife de Friederike Zimmermann BVMW Viele unternehmen wissen dass Schulpatenschaften eine gute möglichkeit sind um Hauptschülern die Berufs entscheidung zu erleichtern Fo to G en na di y Po zn ya ko v F ot ol ia c om BVmW 76 Der Mittelstand 6 2013