FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE MIT ERSTEN FÜHRUNGSAUFGABEN Das Training richtet sich an Führungskräfte die bereits eine erste Führungsrolle übernommen haben sich in Kürze ersten Führungsaufgaben stellen werden und oder Führungsaufgaben zu bewältigen haben ohne jedoch über eine direkte Weisungsbefugnis zu verfügen Sie werden sich der Wirkung Ihrer Persönlichkeit bewusst und lernen im Spannungsfeld der Führung situativ und motivierend zu führen Sie erfahren wie Sie effektiv Ihre Kommunikation gestalten Ziele vereinbaren und mit Konflikten umgehen können NUTZEN Die Führungskräfte setzen führungsorientierte Verbesserungen lösungsorientiert schon während des Semi nars um Die Teilnehmer kommunizieren und führen adressatengerecht selbst ohne Weisungsbefugnis Durch die intensive Auseinandersetzung mit den persönlichen Stärken und Entwicklungsfeldern findet bei den Führungskräften eine deutliche Weiterentwicklung statt Die Führungsaufgaben werden mit einem neuen Selbstverständnis hinsichtlich der Bedeutung von Führung für den Gesamterfolg des Unternehmens wahrgenommen ZIELGRUPPE Fach und Führungskräfte mit und ohne Projektverantwortung Projektleiter HR Manager Teamleiter Koordi natoren METHODEN Gruppenarbeiten Einzelarbeiten Reflexionsrunden theoretischer Input Fragebögen und Auswertungen 23

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