49 Netzwerk Berliner Kinderpatenschaften e V Das Netzwerk entstand 2010 aus elf Gründungs mitgliedern Inzwischen sind es 36 Projekte Wie hat der rasante Anstieg die Arbeit verändert Die Arbeit ist nun anders So haben wir zum Beispiel ab einem bestimmten Zeitpunkt die For mate Stammtisch und Werk stattgespräch nicht mehr wei tergeführt weil die Beteiligung nachließ Stattdessen werden Formate mit externen Refe rent innen beispielsweise zum Thema Wirkungsanalyse bes ser angenommen Von unseren AGs haben wir zwei seit Beginn des Netzwerks aufrechterhalten Kinderschutz und Öffentlich keitsarbeit Neu hinzugekommen sind die AG Empowerment und die AG Events Durch die Größe des Netzwerks haben wir jetzt das Problem neue Mitglieder gut zu integrieren Dazu haben wir eine AG Neue Mitglieder ins Leben gerufen damit unsere neuen Mitglieder besser betreut werden Letztlich möchten wir aber weg vom reinen Ehrenamt weil wir noch viele gute Ideen und Bedarfe sehen für die eine Person oder ein Team sich voll hereinhängen müsste Wie schafft ihr es auch in einem wachsenden Netzwerk eine Kultur des Gebens und Nehmens aufrechtzuerhalten Wir bieten in unserem Netzwerk Möglichkeiten dass sich Koor dinator innen unterschiedlicher Es ist Zeit dass Patenschaften systema tischer eingesetzt werden Vereine und Träger austauschen können Es ist gut wenn es verschiedene Beteiligungs und Austauschmöglichkeiten für alle Mitglieder gibt zum Beispiel Weiterbildungen gemeinsame Aktionen der Öffentlichkeitsar beit AG Arbeit aber auch mehr informelle Treffen wie einen Stammtisch Bei solchen Ge legenheiten kann das Vertrauen der Projektkoordinator innen untereinander gebildet bzw ge festigt werden Mitgliederversammlung des Netzwerk Berliner Kinderpatenschaften e V Fo to l J ör g Fa ry s op en Tr an sf er d e F ot o r N et zw er k B er lin er K in de rp at en sc ha ft en e V

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