Interview dreißig Jahre Erfahrung im Bereich von Flussreisen Die Geschäftsführung teilen sich Guido Laukamp CCO und Carsten Keil CFO Ein Großteil der Stammbelegschaft ist nach wie vor da neue Kollegen sind hin zugekommen Gemeinsame Grillabende und ein regelmäßiger Stammtisch tragen weiter zu einer positiven Stimmung unter den Kol legen bei Wir haben uns wieder gut am Markt positioniert und unsere Ziele für das Jahr 2016 erreicht Nach einem Jahr der Kon solidierung streben wir nun ein gesundes und nachhaltiges Wachstum an Was ist die Vision für die Zukunft Unser Produkt für den Kunden ist nicht nur die Flusskreuzfahrt als solche sondern das gesamte Erlebnis dass dieser mit dem Ur laub verbindet Das ist der Verdienst unserer Mitarbeiter Ihre Motivation ihr Einsatz und ihr Spaß an der Arbeit sind essentiell dafür dass es dem Unternehmen gut geht Unsere Personalpolitik ist darauf ausgerichtet dass sich unsere Mitarbeiter im Unternehmen wohl fühlen dass sie sich mit nicko und sei nem Produkt identifizieren Sie müssen das Gefühl haben dass sie durch ihren Einsatz den Weg von nicko mitgestalten können Diese Voraussetzung kann nur durch eine gemeinsam entwickelte Unternehmenskul tur geschaffen werden Wir sind mehr als zu versichtlich dass nicko in den nächsten Mona ten und Jahren mit seinen Mitarbeitern wach sen wird und durch den starken Gesellschafter Mystic Invest auch neue Wege beschreiten wird was unsere Produktpalette betrifft Vielen Dank für das Interview Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem Weg 6 Oft sind Misserfolge Momente größter Selbsterkenntnis und Entwicklung Glücklich gescheitert titelte die Brand eins im Januar und beschrieb den Werdegang von Anne Noak die durch das Scheitern ihrer Firma ihre wirkliche Bestimmung fand

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