Ein frischer Einfluss von außerhalb mit unterschiedlichen Erfahrungen ist hilfreich um nachvollziehbare ebenso wie weniger sinnvolle Struk turen zu identifizieren Möglich keiten zu finden sich strukturell neu aufzustellen oder Arbeitsprozesse umzugestalten fällt mir so leichter Dieses Potenzial sei umso wertvoller in einer mittelständisch geprägten Branche in der häufig nach bestem Wissen und Gewissen gehandelt wird und Strukturen nicht immer in der gleichen Geschwindigkeit wach sen wie die Unternehmensgröße Ähnlich sieht das auch Sonja Haas HR Manager Europe bei Travelzoo Nach zwölf Jahren Tätigkeit im Bankwesen wechselte sie in die Touristik und ist begeistert von den flexibleren Strukturen und kurzen Entscheidungswegen Als Quer einsteiger mit eigenem Erfahrungs koffer hat man den Blickwinkel eines externen Beraters der Prozesse und Strukturen ganz anders analysieren kann als jemand der schon seit zehn Jahren im Unternehmen ist Die langjährige Erfahrung in einer anderen Industrie mindert auch ganz deutlich das Risiko betriebs blind zu werden Davon profitiere ich außerordentlich Quereinsteiger stellen also grund sätzlich eine große Chance dar Gilt das aber uneingeschränkt für alle Unternehmensbereiche Für Kolja Kassner sind es vor allem Managementpositionen in denen weniger der fachliche Hintergrund als mehr der die Führungsquali täten entscheidend sind Er findet dass hier gerade die Touristik ei nen Nachholbedarf aufweist häufig seien Innovatoren am Werk die zwar hervorragende Unternehmens aber nicht auto matisch auch gute Personalführer sind 11 Kolja Kassner kann seine Kenntnisse aus der Banken branche optimal beim Reiseveranstalter CANUSA einbringen

Vorschau Gute Beziehungen sind alles! Seite 10
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