Frau Kohl warnt Bloß nicht wild streuen in alle Richtungen Mit einem großen Portfolio weckt man zu viele Erwartungen die dann nicht befriedigt werden können Die Eta blierung von Standards wie Führungskräfte programme die von allen Mitarbeitern durch laufen werden ist auch keine gute Idee Besser ist es individuell zu schauen welche Fähig keiten Einzelner oder von Teams weiter entwickelt werden müssen Ich glaube das macht viel mehr Sinn Die aovo Touristik AG gibt es seit 15 Jahren Ein junges Unternehmen das die Erfahrung machen musste Bestehende Produktpaletten erreichen den Markt nicht immer Neu denken und Neues schaffen das ist die Heraus forderung der sich das Unternehmen unab lässig stellt Viele Unternehmen machen den Fehler nicht stringent zu sein Entscheidet sich ein Unternehmen für Innovation als zen trale Strategie so darf dort nicht mit Kreide und Schiefertafel geschult werden Die Fluktuation so zu steuern dass Mit arbeiterwechsel dem Unternehmen ein gutes Maß an Erneuerung bringt ist eine Aufgabe guter Personalarbeit bei der aovo Touristik AG Jeder verlorene Mitarbeiter produziert hohe Kosten für Personalgewinnung für Ein arbeitung und für verlorenes Wissen Zu viel Fluktuation schadet daher ist für Frau Kohl Personalbindung existentiell Sie rät Er mitteln Sie die Kosten Dann sehen Sie dass sich gutes Personalmanagement lohnt Personalentwicklung ist ein Weg der gemein sam mit jedem Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum beschritten wird Mit arbeiter ziehen immer wieder Bilanz Was bietet mir das Unternehmen Sorgt es gut für mich und fühle ich mich wohl bei der Arbeit Je positiver die Bilanz ausfällt desto treuer sind die Mitarbeiter Wie sprechen unsere Mitarbeiter über uns privat ist daher auch eine Frage die Frau Kohl motiviert ihren Aufgabenbereich mit Umsicht zu führen Aber neben klassischer Führungs und Personalentwicklung ist auch das Sommerfest oder die Weihnachtsfeier ein wichtiger Be standteil der Kultur der aovo Touristik AG Es soll ja vor allem Spaß machen dort zu arbeiten Insbesondere Hochschulabsolventen möchten als wertvoll wahrgenommen werden und sich im Unternehmen entwickeln dürfen Simone Kohl Leiterin Personalwirtschaft aovo Touristik AG 5

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