Konkret haben wir auf der Abteilungsleiter Ebene eine Frau die vier Tage pro Woche ar beitet Eine weitere kommt im März aus der Elternzeit zurück Auch für sie werden wir in ihrer Führungsposition eine gute Lösung fin den WRE Wie muss sich eine Abteilung aufstellen wenn die Führungskraft Teilzeit arbeitet PB Wichtig ist dass sich die Führungskraft gut organisiert und die Aufgaben auf mehrere Schultern verteilt Wir erwarten dass sie sich das selber organisiert WRE Welche Personalwerkzeuge unterstüt zen das Thema Vereinbarkeit bei Studiosus noch PB Wir haben ein Jahresarbeitszeitkonto In unseren jährlichen Mitarbeiterbefragungen wird das sehr gut bewertet Unsere Teams schätzen die Flexibilität Und wir holen regel mäßig Verbesserungsvorschläge zu allen Belangen des Unternehmens ein Das nutzen natürlich auch diejenigen die wegen ihrer Kinder verkürzt arbeiten und reichen gute Vorschläge ein Eine Intranetseite zu dem Thema ist in Planung Doch nicht nur Kinder ist ein Thema Wir stellen fest dass die Pflege der Eltern ein zunehmender Grund ist reduziert zu arbeiten WRE Gibt es auch in diesem Bereich schon Maßnahmen PB Ja wir kooperieren mit dem AWO Familienservice WRE In den Medien liest man immer häufiger dass jungen Bewerbern die Ausgeglichenheit zwischen Job und privater Zeit immer wich tiger wird Stellen Sie das Ihren Bewerbungs gesprächen auch fest PB Nein ehrlich gesagt nicht Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber Die Bewerber haben das Ziel bei uns einen Arbeitsplatz zu bekom men da gehen sie nicht mit offensiven Forderungen in das Gespräch WRE Wie wird sich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei Studiosus weiter ent wickeln PB In jedem Falle positiv Wir haben 2012 das Zertifikat zum audit berufundfamilie erhalten das uns als familienfreundliches Unternehmen auszeichnet Wir müssen die verschiedenen Fragestellungen unserer Mitarbeiter proaktiv angehen das ist zukunftsweisend Zuweilen würden wir uns mehr staatliche Unterstützung durch eine bessere Betreuungslandschaft für die Kinder wünschen Hier im Haus unter stützen wir unsere Mitarbeiter finanziell mit einem Kindergartenzuschuss WRE Sie sagen also das Thema ist unum gänglich PB Unbedingt Wir sehen wie groß die Loyalität unserer Mitarbeiter ist Wer das möchte muss für die Menschen etwas tun WRE Sie gehen das Thema Vereinbarkeit sehr offensiv an Wir wünschen Ihnen weiter viel Erfolg auf Ihrem Weg Vielen Dank für das Interview 7 Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat ihre Sonnen und Schattenseiten Weitere Informationen zum audit berufundfamilie und Beispiele zur Familienfreundlichkeit im Unternehmen finden Sie unter www beruf und familie de

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