WRE Herr Bauer bei Studiosus sind vier von fünf Mitarbeitenden Frauen Welche Probleme tauchen im Unternehmen auf wenn die Kinder Anforderungen stellen PB Mitarbeitende mit Kindern möchten oft in Teilzeit arbeiten Die Betreuung der Kinder hier in München ist vormittags einfacher zu organisieren als nachmittags In den Morgen stunden ist unser Haus voll nachmittags ha ben wir Luft Dadurch entstehen Engpässe denn die Kunden und Partner erwarten einen festen Ansprechpartner während der üblichen Bürozeiten Das ist eine große Herausforde rung WRE Wie gehen Sie das an PB Die Teams müssen das gut organisieren Wir haben festgestellt dass die Kommuni kation dabei essentiell ist Eine gute Übergabe ist die Grundlage dafür dass alle Aufgaben auch mit Teilzeitkräften reibungslos erledigt werden Für uns ist es gut wenn einige Teil zeiteltern anstatt halbe Tage weniger ganze Tage kommen Das ist intern leichter zu orga nisieren Die Führungskräfte achten auf Fair ness bei der Aufgabenverteilung Familienfreundlichkeit im Unternehmen wird immer wichtiger Umso mehr in der Touristikbranche in der viele Frauen arbeiten Studiosus hat dies früh erkannt und angepackt Peter Bauer Personalleiter bei Studiosus erläutert uns seine Strategie Ein Interview WRE Was tun Sie noch PB Job Sharing ist ein Modell das wir aus probieren Das kostet zwar mehr Arbeitszeit denn beide Mitarbeiter müssen von Zeit und Zeit zusammen im Haus sein Dennoch machen wir damit gute Erfahrungen Auch Home Office ist bei uns für einige Aufga benbereiche gut geeignet Wenn es allerdings um Kontakt nach außen geht müssen die Mitarbeiter zu Hause einen ungestörten Ar beitsplatz haben Das ist in manchen Familien nachmittags nicht möglich WRE Was tun Sie um Mütter nach ihrer Elternzeit gut wieder einzugliedern PB Wir haben vierzig Mütter in Elternzeit die wiederkommen möchten Wenn eine Mitar beiterin ihre Schwangerschaft bekannt gibt arbeiten wir in der Personalabteilung mit Checklisten damit alle Belange partnerschaft lich besprochen werden Auch die Führungs kräfte bekommen Checklisten von uns Wir kommunizieren während der Elternzeit pro aktiv mit den Müttern und versuchen ihnen das Gefühl zu geben dass sie wichtig für uns sind Das kommt gut an WRE Kann man als Mutter oder Vater in Teilzeit bei Studiosus Führungskraft sein oder werden PB Zugegeben bis vor einigen Jahren war die Voraussetzung für eine Führungsposition bei uns eine Vollzeittätigkeit Heute sehen wir das anders Das liegt auch daran dass ein Mitglied der Geschäftsleitung Vater geworden ist und sich so seine Prioritäten verändert haben 6 Peter Bauer Personalleiter bei Studiosus Wir haben zurzeit vierzig Mütter in El ternzeit die wiederkom men möchten

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