ТЕМА НОМЕРА MADE IN RUSSIA 19 на заработную плату в производственном секторе которые в связи с динамикой ва лютного курса в настоящее время прибли жаются к уровню Южной и Юго Восточной Азии ПРИБЫЛЬ БЛАГОДАРЯ ЭМБАРГО Достаточно комплексный характер имеют причины которые привели в последние годы к инвестициям в российскую агропро довольственную промышленность Именно мировая политика дала этому решающий импульс Россия в ответ на западные санк ции 2014 года ввела запрет на импорт про дуктов питания из стран которые участвова ли в санкциях против России Заявленная цель российского правитель ства заключалась не в том чтобы просто по лучать продукты питания из третьих стран а повысить внутреннее производство Помог дефицит предложения Поскольку конкуренция со стороны западных продук тов исчезла увеличился спрос на другие продукты В этой ситуации выигрывают и ино странные компании имеющие свое произ водство в России СРАБОТАЕТ ЛИ ПЛАН Насколько устойчивыми или долгосрочны ми являются эти благоприятные инвести ционные условия И будут ли работать эти стратегии если изменятся макроэкономиче ские условия В случае текстильной промышленности это кажется сомнительным Курс рубля зави сит прежде всего от развития цены на нефть если цена на нефть снова вырастет укрепит ся скорее всего и рубль Для расчета из держек текстильных компаний это довольно неблагоприятный сценарий развития Сегодня никто не может предсказать ког да будут отменены санкции против России Но в один прекрасный день это произойдет и скорее всего тогда будет отменено и про довольственное эмбарго Российские производители продуктов пи тания должны принимать во внимание что в среднесрочной перспективе они снова столкнутся с международной конкуренцией Тогда им придется доказать что они дей ствительно могут предоставить потребите лям качественную продукцию по разумным ценам СДЕЛАНО В РОССИИ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ С точки зрения трудовых ресурсов Россия как производственная площадка страна резких контрастов Негативным фактором является профессионально техническое об разование мало ориентированное на прак тику Поэтому инвестирующим компаниям самим приходится обучать большую часть персонала и закладывать в свои расчеты соответствующие кадровые временные и финансовые ресурсы Наличие специ алистов и руководителей в стране рас пределено очень неравномерно поэтому компании при выборе места расположе ния должны учитывать могут ли и каким образом необходимые сотрудники быть найдены на месте

Hinweis: Dies ist eine maschinenlesbare No-Flash Ansicht.
Klicken Sie hier um zur Online-Version zu gelangen.