Wie bleibt ein Unternehmen weiter ein at traktiver Arbeitgeber innerhalb des Sektors und auch im Vergleich zu anderen Wirt schaftszweigen Wie bekommt die Branche abgewanderte Fachkräfte zurück in die Ver anstaltungswirtschaft Und welche Rahmen bedingungen sind neben dem Gehalt noch entscheidend Auch wenn die Auftragsbücher im Som mer nachholbedingt gefüllt sind könne von einem Aufatmen nicht die Rede sein so der Verband Winter und Herbst ließen erneut ei nen Einbruch erwarten Die Corona Be schränkungen hätten die Geschäftsjahre 2020 und 2021 zwangsweise verkürzt und einen dramatischen Fachkräftemangel ausgelöst Es fehlten rund 54 Prozent und damit jede r Zweite dieser bestens ausgebildeten und international anerkannten Fachkräfte Die ak tuellen Projekte seien mangels Personals kaum zu bewältigen Jörn Huber sieht darin einen Hauptgrund für die Kostenexplosion in der Veranstaltungsbranche Gerade die mo mentane Situation auf dem Arbeitsmarkt ver ursacht Teuerungsraten von über 45 Prozent gegenüber dem Vorjahr Die Frage nach dem Status quo der Hu man Resources in der Veranstaltungsbranche stellt sich für die fwd Verantwortlichen dring licher denn je Für eine erfolgreiche Neu orientierung auf diesem Gebiet sei eine Be standsaufnahme nötig Es würden nicht nur Gehälter Boni und Tagessätze erfasst son dern auch weitergehende Benefits wie Fir menwagen Altersvorsorge und Home Office Nutzung analysiert Darüber hinaus wolle die Studie grundsätzliche Auswirkungen des pandemiebedingten Strukturwandels trans parent begreifbar machen genauso wie des sen soziodemografische Faktoren und seinen Einfluss auf die Verkaufspreise Die Studie hat im August begonnen und soll im Novem ber veröffentlicht werden www forward live PB 36 TradeFairs Internation al 3 2022 D ie Bundesvereinigung Veranstaltungs wirtschaft fwd und das Research In stitute for Exhibition and Live Com munication R I F E L rufen zur um fangreichen Befragung des Wirtschaftszweigs auf Im Fokus stehen Gehälter und Rahmen bedingungen um für mehr Transparenz bei der Human Resources Lage in einem un übersichtlichen Marktumfeld zu sorgen Zum einen wollen wir unserer Branche hel fen das aktuelle Gehaltsgefüge besser ein ordnen zu können argumentiert Jörn Hu ber Im besten Falle sind sogar Honorar empfehlungen möglich so der Vorstands vorsitzende der Bundesvereinigung Veran staltungswirtschaft Doch die Überlegungen gingen noch weiter Fragestellungen seien MESSE FACHKRÄFTE Jeder Zweite ist weg Eine Gehaltsstudie 2022 zur deutschen Veranstaltungswirtschaft will Fakten produzieren Zudem sollen Ansätze aufgezeigt werden um der Personalabwanderung entgegenzuwirken PRAXIS Als sich 2018 der R I F E L Fachbeirat konstituierte waren die Sorgen der Veranstaltungsbranche noch kleiner When the R I F E L Advisory Board was constituted in 2018 the event industry s concerns were still rather small Ph ot o fw d

Vorschau TFI Trade-Fairs-International 03/2022 Seite 36
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