Oval Site Redaktion Navigation Threads Channels 6 allgemein newwork Channel hinzufügen Direktnachricht Slackbot Antje von Dewitz Fabian Kienbaum Samir Ayoub Redaktion Leute einladen Apps Apps hinzufügen newwork 4 0 Nachricht an newwork Samir Ayoub Das Unternehmen von Frau von Dewitz scheint mir beispielhaft New Work ist eine große Bewegung und keine Mogelpackung Wir erleben aber dass irgendwelche Unter nehmensführer Teil einer Veränderung sein wollen und gar nicht wissen was das heißt Was bedeutet Vertrauensarbeitszeit für ihre Kultur Wie führt man in einer neuen modernen Welt In vielen Fällen ist es so Sie stellen die Frage nach Raum und glauben dann sie wären der New Work Bewegung nahegekom men Aber ohne das Hinterfragen von kulturellen und organi satorischen Aspekten kann ich nicht in die Planung von New Offi ces gehen Oval Eine tolle Spielwiese für Unternehmensberater Fabian Kienbaum Nein nein die Beratung ändert sich natürlich und ist im Grundsatz sehr herausfordernd Früher ist man in ein Unternehmen gegangen konnte sich mit einer schnellen Lern kurve in gewisse Th emen einarbeiten und war dann nach einer bestimmten Zeit wieder draußen Heute erleben wir sehr stark und das ist ein Omniphänomen dass sich Menschen nicht nur jüngere wieder nach Aufgaben sehnen Wo stehen wir Was machen wir Was ist der Sinn unserer Arbeit Auf welche ge meinsame Mission gehen wir Work Life Balance spielt wenn man für eine Sache brennt eine untergeordnete Rolle Wer sich mit seiner Arbeit identifi ziert schaut weniger auf die Uhr Oval Was bedeutet das für die Führung Fabian Kienbaum Aus meiner Sicht ist es der Kern und die größte Herausforderung des Führens Menschen zu unterstüt zen Ihnen zu helfen einen Weg zu gehen Ziele zu erreichen Ihre Ängste und Sorgen ernst zu nehmen und sie immer wieder zu ermutigen New Work verbinde ich sehr stark mit Servant Leadership mit dienender Führung Antje von Dewitz Wir haben schon eine starke Hierarchie Gruppenleitung Teamleitung Bereichsleitung aber die Rolle der Führungskraft hat sich komplett verändert Während sie früher eher der Entscheider und Machtwortsprecher war ist sie heute mehr der Rahmengeber mehr der Coach Und wir haben parallel zu dieser eher straff en Hierarchie sehr viele de zentrale netzwerkartige Gremienstrukturen die hierarchie und abteilungsübergreifend arbeiten Durch stark verankerte Werte ein klares Leitbild und eine klare Vision haben wir ganz präzise Rahmen Es ist eine starke Kultur die wirkt Eine gute Form zu fi nden wie wir diesen Prozess in Gang bekommen ohne uns ewig zu verzetteln und dorthin zu kommen das war eigentlich das Schwierigste Oval Ist der Prozess denn abgeschlossen About newwork Zukunft Die Flexibilität der Arbeit 4 0 wird Unternehmen sowohl räumlich als auch strukturell nachhaltig verändern Dabeiwerden sich immer neue Arbeitsmodelle entwickeln KONFERENZRAUM s 38 190919 Oval Nr1 210x285 8 1 indd 38 02 10 19 11 42

Hinweis: Dies ist eine maschinenlesbare No-Flash Ansicht.
Klicken Sie hier um zur Online-Version zu gelangen.