Hämatologie und Onkologie 1 2017 9 che nur eine Punktzahl zwischen 1 und 5 angeben Abbildung 4 Zufriedenheit in der Einarbeitungsphase x Achse Zufriedenheit 1 minimale Zu friedenheit 10 maximale Zufriedenheit y Achse Anzahl der Befragten N 108 Verbesserungsmöglichkeiten in der Einarbeitungsphase Um Vorschläge für eine mögliche Ver besserung der Einarbeitungsphase zu sammeln wurde folgende Frage gestellt Was hat Ihnen am meisten während Ih rer Einarbeitungsphase gefehlt und hätte Ihnen für eine erfolgreiche Absolvierung Ihrer Einarbeitungsphase geholfen Die Antworten werden in Abbildung 5 darge stellt Sie wurden folgenden Kategorien zugeordnet Strukturierte Einarbeitungsprogramme Zeit Betreuer und Mentoren sonstige Angaben Hier wurden alle Antworten zusammengefasst die kei ner der vorher genannten Kategorien zugeordnet werden konnten 53 der Befragten geben an dass Men toring und Betreuungsangebote am häu figsten fehlen 25 geben den Mangel an Zeit und 17 fehlende strukturierte Einarbeitungsprogramme an Weitere 5 geben das fehlende Angebot bezüglich individueller Wünsche für den weiteren Unterstützungsbedarf in der Einarbei tungsphase an wie zum Beispiel SOPs Einführungskurse und zu hohe Verantwor tung zu Beginn Abbildung 5 Darstellung der Verbesserungsmöglichkeiten in der Einarbeitungsphase x Achse Kategorien der Verbesserungs möglichkeiten y Achse Anzahl der Antworten N 57 Einhaltung der Weiterbildungs und Rotationspläne Die Weiterbildungszeit zur Fachärztin bzw zum Facharzt für Innere Medizin und Hämatologie und Onkologie beträgt 72 Monate Dies ist ein Zeitfenster welches oft durch Postdoc Zeiten im Ausland und oder Mutterschaftspausen bzw Erzie hungszeiten unterbrochen wird Damit die Zeit innerhalb der Weiterbildung nicht unnötig verlängert wird ist die Einhaltung der Weiterbildungszeiten und Rotations pläne wichtig Daher wurde gefragt Wur den Ihre Weiterbildungs und Rotations pläne eingehalten Abbildung 6 zeigt ob und wie gut die Weiterbildungs und Rotationspläne nach Meinung der Umfrageteilnehmer von dem zuständigen Arbeitgeber eingehalten werden Insgesamt haben 90 Teilnehmer diese Frage beantwortet Dabei geben 30 der Befragten an dass die Weiterbildung eingehalten wird 20 verneinen dies Der Großteil der Befragten gibt an dass die Rotations und Weiterbildungspläne nur zum Teil eingehalten werden Abbildung 6 Einhaltung der Weiterbil dungs und Rotationspläne x Achse Kategorien der Verbesserungs möglichkeiten y Achse Anzahl der Befragten N 108 Um genauer einschätzen zu können wa rum die Weiterbildungs und Rotations pläne nicht oder nur zum Teil eingehalten werden stellte sich in einem weiteren Schritt die Frage wie viele Jahre Weiterbil dungsbefugnis die Arbeitgeber zu Beginn der Ausbildung zur Fachärztin bzw zum Facharzt vorweisen konnten Die Mehrheit der Befragten 64 gibt an dass ihre Ar beitgeber bis zu 5 Jahre Weiterbildungsbe fugnis besitzen bei 12 sind es 3 Jahre bei 6 2 Jahre und bei 5 1 Jahr Weiterbil dungsbefugnis siehe Abbildung 7 Eine fehlende oder nur sehr kurze Weiterbil dungsbefugnis scheint also kein relevan ter Grund für die Nicht Einhaltung von Wei terbildungs und Rotationszeiten zu sein Abbildung 7 Weiterbildungsbefugnis der Arbeitgeber x Achse Jahre der Weiterbildungsbefugnis y Achse Anzahl der Befragten N 108

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