Hämatologie und Onkologie 1 2017 13 Arbeitsverträge Teilzeit vs Vollzeit Die Antworten zeigen dass 26 n 18 der Frauen im Teilzeitmodell arbeiten sowie 66 n 45 im Vollzeitmodell 3 Teilneh merinnen enthalten sich Bei den Männern arbeiten 8 n 3 im Teilzeitmodell 78 n 29 arbeiten in Vollzeit 5 Teilnehmer enthalten sich Abbildung 21 Es wird deutlich dass in der Hämatologie und Onkologie Teilzeitmodelle ggfs noch nicht ausreichend angeboten werden und oder möglicherweise nicht attraktiv genug sind Abbildung 21 Verteilung der Arbeitsverträge x Achse Arbeitsmodelle y Achse Anzahl der Antworten N 105 Zufriedenheit innerhalb der Ausbildung Ein weiterer interessanter Aspekt ist die Fra ge ob die Arbeitszufriedenheit der Ausbil dung geschlechterspezifische Unterschiede zeigt Wie man der Abbildung 22 entnehmen kann gibt es keine signifikanten Unterschie de zwischen den Angaben der Befragten Abbildung 22 Darstellung der Arbeitszu friedenheit nach dem Geschlecht x Achse 1 minimale Zufriedenheit 10 maximale Zufriedenheit y Achse Anzahl der Antworten N 105 Streben und Unterstützung der akademischen Karriere Ist das Streben nach einer akademischen Karriere abhängig von dem Geschlecht Von den 68 Frauen streben 21 31 eine akademische Karriere an von den 37 Män nern sind es 20 54 Somit wird Anmer kung der Autorinnen leider bestätigt dass von Seiten der Frauen ein geringeres Interesse für eine akademische Karriere besteht Unklar und damit Gegenstand weiterer Untersuchungen sollte sein ob diese Entscheidung gegen eine Karriere bereits zu Anfang des Studiums und des Berufsstarts besteht oder ob diese Ent scheidung im Laufe des Studiums Berufs getroffen wird Frauen entscheiden sich gegen eine Karriere obwohl sie Spitzen leistungen an der Universität und bei den Promotionen zeigen Abbildung 23 Streben nach einer akade mischen Karriere x Achse Kategorien y Achse Anzahl der Antworten N 105 Darüber hinaus stellt sich die Frage ob aufstrebende Ärztinnen und Ärzte in ihrer Karriere gleichermaßen unterstützt wer den Die große Anzahl an Enthaltungen bei dieser Frage ist problematisch Daher könnten Gründe vorliegen warum die Un terstützung nicht thematisiert bzw diese Frage nicht beantwortet wird Von den 21 Frauen die eine akademische Karriere anstreben werden laut eigener Aussage 3 14 gefördert von den 20 Männern geben eine entsprechende Förderung 4 20 an Dies ist ein starker Appell an alle Entscheidungsträger dass Förderpro gramme an den Kliniken und bei den Fach gesellschaften etabliert werden müssen Abbildung 24 Unterstützung in der akademischen Karriere geschlechterge trennte Auswertung x Achse Kategorien y Achse Anzahl der Antworten N 105 Einfluss und Nachteil des Geschlechts auf die akademische Karriere Es wurde bereits festgehalten dass der Anteil der Frauen der sich für eine aka demische interessiert geringer als der Anteil der Männer ist Von den 68 Teil nehmerinnen glauben 47 69 dass das Geschlecht Einfluss auf die akademische Karriere hat während 11 16 dies ver neinen und 10 15 sich enthalten Von den 37 männlichen Teilnehmern glauben 7 19 dass ein Einfluss existiert 22 verneinen dies und 8 enthalten sich Ab bildung 25 Somit sehen Frauen und Män ner den Einfluss des Geschlechts auf die Kariere unterschiedlich Abbildung 25 Einfluss des Geschlechts auf die akademische Karriere x Achse Kategorien y Achse Anzahl der Antworten N 105

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