21 MEANINGFUL WORK Anhand der einzigartigen Umfragemethode Meaningful Work die wir eigens mit Wissenschaft lern entwickelt haben können wir herausfinden was unsere Mitarbeitenden bei der Arbeit wirklich wichtig finden und wie zufrieden sie sind Die Ergebnisse aus der anonymisiert durchgeführten Umfrage geben uns Aufschluss darüber inwieweit unsere Mitarbeitenden ihre Arbeit als sinnvoll erachten und in welchen Bereichen wir uns als Arbeitgeberin weiter verbessern können Bei Vebego haben sich fünf wesentliche Faktoren herauskristallisiert und bewährt wie wir unsere Arbeit sinnvoll gestalten 1 Wissen warum man diese Arbeit macht 2 Aufmerksamkeit erhalten und Engagement der Vorgesetzten oder Kunden spüren 3 Fachkompetenzen entwickeln 4 Eine angenehme Zusammenarbeit schaffen 5 Gute Rahmenbedingungen bilden PERSONALPOLITIK ERNEUERT Diversity und Inklusion sind zentrale Themen für die Gründerfamilie und damit auch für Vebego Vebego toleriert kein Verhalten das die Würde von Personen beeinträchtigt Das Re glement Sexuelle Belästigung wurde 2020 überarbeitet und alle Mitarbeitenden wurden entsprechend darüber informiert Vebego akzeptiert keine Form von Gewalt inklusive Mobbing Vor diesem Hintergrund arbeiten wir seit Juli 2020 mit der Krisen intervention Schweiz zusammen Hotline Bei Problemen im Zusammenhang mit sexueller Belästigung Mobbing und Gewalt können sich die Mitarbeitenden via Hotline kostenlos beraten lassen Diese Hot line wird von der Krisenintervention Schweiz geführt i Meaningful Work Umfrageergebnisse mit einer Rücklaufquote von 63 ergaben Zufriedenheit bei der Arbeit 8 10 Mitarbeitende fühlen sich glücklich 8 5 10

Hinweis: Dies ist eine maschinenlesbare No-Flash Ansicht.
Klicken Sie hier um zur Online-Version zu gelangen.