31 n Krisenzeiten ist ein Faktor der unsere Ge sellschaft maßgeblich verändert ein wenig aus dem Blick geraten der demografische Wandel Er bewirkt unter anderem dass der Anteil älterer Inhaberinnen und Inhaber von kleinen und mittleren Betrieben KMU mun ter ansteigt Immer mehr dieser Senior Unter nehmenden sind bereit für eine Geschäfts übergabe auch deshalb weil parallel ein Kulturwandel stattgefunden hat Den Unter nehmenspatriarchen die erst am Sterbebett das Zepter aus der Hand legen folgen Menschen mit einem etwas anderen Spirit Die Generation Ü 55 ver heißungsvoll Golden Ager betitelt öffnet viel früher das Visier ist bereit sich umzuschauen und die Sinn frage zu stellen War die unternehmerische Karriere tatsächlich alles im Leben Ist es nicht an der Zeit das Erreichte zu genießen und vielleicht der Gesellschaft etwas zurückzugeben Laut KfW Nachfolgemonitoring Mittelstand 2021 streben bis zum Ende des Jahres 2022 rund 230 000 der 3 8 Millionen KMU eine Nachfolge an bis Ende 2025 sollen es etwa 600 000 sein Wer kommt nach den Babyboomern Unternehmerinnen und Unternehmer die ihre Nach folge bis Ende 2022 regeln möchten sind im Durch schnitt 66 Jahre alt Der Rückzug der Babyboomer Generation bringt eine große Lücke auf den mittel ständischen Chefsesseln nach sich weil niedrige Ge burtenzahlen und eine sinkende Lust auf Selbststän digkeit die Nachfolge Generation prägen In Zeiten der Krise wurde die Unternehmensnachfolge verschoben weil die Steuernden das Schiff nicht in unruhiger See verlassen wollten Doch Aufschub ist keine Lösung und es wird zunehmend wichtiger mehrere Nachfol geoptionen parallel in Betracht zu ziehen Denn zur Re alität gehören auch unerfüllte Nachfolgewünsche und Marktaustritte von Unternehmen Dem Kf W Nachfol gemonitoring Mittelstand 2021 ist zu entnehmen dass rund 12 Prozent der Unternehmen die eine Nachfolge I 03 2022 1827 39 des Mittelstands streben Nachfolge an Nachdem im Krisenjahr 2020 deutlich weniger Inhaberinnen und Inhaber über einen Rückzug aus dem Unternehmen nachgedacht haben waren es 2021 wieder 57 Ein großer Prozentsatz davon nämlich 39 strebt ganz konkret eine Nachfol ge Lösung an Der Mittelstand wendet sich nach dem Corona Knick also wieder verstärkt den Herausforderungen des Generationenwechsels zu 12 12 16 14 13 5 4 6 5 6 43 51 45 41 45 3933373835 Stilllegung ernst hafte Option Aktuell keine Überlegungen zum Rückzug Nachfolge angestrebt Definitive Stilllegung geplant 2021 2020 2019 2018 2017

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