80 Sportentwicklungsbericht für Deutschland 2017 2018 Teil 3 Vorstandsmitglieder in Sportvereinen Abb 57 Zustimmung der Vorstandsmitglieder bzgl des zukünftigen Engagements nach Altersgruppen 1 stimme gar nicht zu bis 5 stimme voll zu Zukünftiges Engagement nach Altersgruppen 1 22 1 33 1 67 2 33 3 00 4 44 4 89 1 08 1 21 2 06 2 58 3 64 4 50 4 78 1 08 1 18 2 18 2 68 3 85 4 51 4 83 1 09 1 18 2 46 2 58 3 85 4 53 4 82 1 11 1 10 3 05 2 49 3 37 4 40 4 80 1 2 3 4 5 Ich plane meine Arbeit als Vorstandsmitglied fürE diesen Verein aufzugeben sobald ein Ersatz fürE mich als Vorstandsmitglied gefunden ist Ich plane innerhalb der nächsten 12 Monate fürE einen anderen Verein als Vorstandsmitglied tätigE zu werden Ich plane innerhalb der nächsten 12 Monate ausE dem Verein auszutreten Ich plane mich im kommenden Jahr für meineE Tätigkeit als Vorstandsmitglied fortzubilden Ich plane auch nächstes Jahr alsE Vorstandsmitglied für diesen Verein tätig zu sein Es ist wahrscheinlich dass ich auch in drei JahrenE noch als Vorstandsmitglied in diesem Verein tätigE bin Ich plane das gesamte Jahr als VorstandsmitgliedE für diesen Verein tätig zu sein Mittelwert Zukünftiges Engagement nach Altersgruppen über 60 Jahre 41 bis 60 Jahre 27 bis 40 Jahre über 60 Jahre 41 bis 60 Jahre 27 bis 40 Jahre 19 bis 26 Jahre bis 18 Jahre tätig zu werden auch wenn die Zustimmung hier durchschnittlich gering ist Diese Ergeb nisse für die jüngste Altersgruppe könnten mit einer anstehenden Ausbildung und möglichen vom aktuellen Verein ferngelegenen Studien oder Ausbildungsorten bzw sich verändernden Zeitbudgets zu erklären sein Betrachtet man die Bereitschaft zur Fort bildung so ist diese in der Altersgruppe der 27 bis 40 Jährigen am stärksten ausgeprägt Allerdings sind die Unterschiede zwischen den Altersgruppen hier eher gering und nicht statis tisch signifikant vgl Abb 57 Interessante Ergebnisse hinsichtlich des zukünftigen Engagements zeigt die differen zierte Auswertung nach einer nicht vorhan denen Ausbildung der Vorstandsmitglieder für die Tätigkeit vgl Abb 58 So planen Vorstands mitglieder die über eine Ausbildung für ihre Tätigkeit verfügen durchschnittlich stärker sowohl kurz als auch mittelfristig weiter für den Verein tätig zu sein während Vorstands mitglieder ohne Ausbildung tendenziell eher beabsichtigen die Tätigkeit aufzugeben sobald Ersatz für sie gefunden ist Eine vorhandene Ausbildung scheint die Vorstandsmitglieder also längerfristiger an den Verein zu binden was eine zusätzliche Motivation für die Ver eine sein sollte die Ehrenamtlichen von einer Aus oder Weiterbildung zu überzeugen

Vorschau SEB-Bericht - Vorstandsmitglieder Seite 82
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