47Agentur für Employer Brainding PersonalmarketingPERSONAL Das Magazin aus der Arbeitswelt Für die Arbeitswelt 16 Ausgabe 01 23 1 Fo to A d ob e St oc k Kommunikation sind wichtige Bereiche die Gegenstand unserer Coachings sind Der Auf und Ausbau von Kompetenzen wirkt sich direkt auf die Beziehungen zwischen Kolleg innen und Vorgesetzten aus und trägt so sowohl maßgeblich zu einem positiven Unternehmensklima und auch einer positiven Unternehmenskul tur bei Zweiter Punkt ist die gesteiger te Produktivität Lernen Führungskräfte ihre eigenen Kompetenzen und Potenzi ale besser kennen können sie situations adäquater mit den Aufgaben und An forderungen die sie komplex umgeben umgehen Ein weiterer Punkt in dem wir mit Coaching erfolgreich unterwegs sind ist der Abbau von Stress und Belas tungen Business Coaching hilft dabei den Sinn und Zweck des eigenen Tuns bes ser zu erkennen Der Effekt weniger Kran kenstände in den Unternehmen und weit weniger Langzeiterkrankte Die Erfolge können dann in Unternehmenskenn zahlen messbar nachgewiesen werden Nicht nur die Produktivität nimmt zu sondern auch die Qualität sowohl auf der Führungsebene als auch auf der Teamebene Der zuletzt zu erwähnende Punkt ist die stärkere Bindung von Füh rungskräften ans Unternehmen Moti vierte Führungskräfte High Potentials wie wir sie gerne nennen haben heut zutage eine große Auswahl am Arbeits markt Mit den üblichen Maßnahmen können wir uns von den Mitbewerbern nicht abheben Um begehrte Talente in die eigenen Unternehmen zu holen und dort zu halten müssen neue und andere Anreize geschaffen sowie ein Mehrwert geboten werden Untersuchungen haben gezeigt dass regelmäßige Coachings die den Führungskräften und dem Mit telmanagement angeboten werden einen solchen Mehrwert schaffen und das Unternehmen welches um die Mit arbeitenden kämpft sich somit von den Mitbewerbern abhebt Wie werden die Coaching Ziele er reicht MH Aufbauend auf der aktuellen Personalsituation entwickeln wir gemein sam mit den Unternehmen ein Personal entwicklungskonzept mit konkreten Regelmäßiges Business Coaching schafft Mehrwert im Unternehmen Interview mit Michael Hein Es bedarf anderer Ansätze für konkre te und alltagstaug liche Ergebnisse as agazin aus der Arbeits elt Für die Arbeits elt 16 Ausgabe 01 23 1FRISCH WORKS Maßnahmen die exakt auf die Bedürf nisse zugeschnitten sind Ziel ist es die einzelnen Mitarbeitenden im Unterneh en indi iduell zu Ûrdern uǓg setzen wir im Mittelmanagement an da hier die Entwicklungs rozesse sehr effekti au den Weg gebracht werden können und Wirksamkeit auch in der Führungsebene und an der Basis entsteht Das klassi sche Performance Management reicht an dieser Stelle schon längst nicht mehr aus Es bedarf anderer Ansätze anderer Schulungsmethoden und Workshop Settings Workshops mit konkreten all tagstauglichen Ergebnissen geführten zielorientierten Auseinandersetzungen mit verschiedenen Hierarchieebenen Einsatz von antwortgebenden Einzelge sprächen und kompetenzerweiternden Einzelcoachings sowie mediationsanalo gem Arbeiten in Kleingruppen Das sind die Tools die wir in diesen Situationen erfolgreich einsetzen Was ist Ihr Fazit in Bezug auf Busi ness Coaching MH Business Coaching verbessert nachhaltig die Beziehungen innerhalb der Unternehmen fördert die Kommuni kation zwischen den Hierarchieebenen verbindet die Generationen und bietet eine optimale Grundlage für zufriedene und produktive Mitarbeitende die dann eine qualitativ hochwertige Arbeit leisten Für uns ist Business Coaching die Num mer 1 der Employer Branding Tools Es macht die Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern und hilft ihnen dem Druck des Wettbewerbs standzuhalten und sich als attraktiver Arbeitgeber zu be haupten Coaching ist also eine stra tegische Entscheidung und dient nicht dazu Brände zu löschen Das kann mal erforderlich sein wir haben aber die Idee Business Coaching als eine stra tegische Unternehmens bzw Personal entwicklungsmaßnahme zu verstehen Durch die Coachings als eine der wirk samsten Personalentwicklungsmaßnah men werden gemeinsam Werte und Ziele im Unternehmen gefestigt Kommunika tion und Unternehmenskultur verbessert sowie die Eigenverantwortung der Mit arbeitenden gestärkt So gelingt es gute Mitarbeitende zu halten Menschen mit Potenzialen zu entdecken und notwen dige Hebel umzustellen So kann auch bei Ihren Mitarbeitenden wieder Begeis terung für die Vision Mission und kon kreten Ziele des Unternehmens entfacht werden und Erfolg entstehen Wie und wann haben Sie über den Einsatz von Business Coaching in Unternehmen erfahren VH Harry Brot arbeitet schon seit einigen Jahren mit FRISCH WORKS im Bereich des Personal Recruitings zusam men Über diesen Weg wurden wir auch auf das Coaching Angebot aufmerksam Was war Ihnen beim Einsatz von Coaching in Ihrem Unternehmen be sonders wichtig Was war ihre Ziel vorstellung VH Firmen haben nur ein wirkliches Problem und das ist die Führung Dar an wollen wir auf allen Ebenen arbeiten Ein zielgerichtetes Coaching muss daher Top Down erfolgen Werksleitung Abtei lungsleitung und Schichtführung müssen einbezogen werden Dies erfordert Ver ständnis der Coaches für die handeln den Personen auf allen Ebenen und dies vor dem Hintergrund eines 24 7 Produk tionsbetriebes Wie haben die Mitarbeiter auf das Coachingangebot reagiert VH runds tzlich offenĖ a er nicht ohne Skepsis Was soll das Was will der Chef damit erreichen Machen wir denn alles so schlecht Was hat sich inzwischen in Ihrem Un ternehmen verändert Welche Erfah rungen haben Sie gemacht VH Die Investition in die persönliche Weiterentwicklung der Führungskräfte ist eine langfristiger Prozess das ist uns be wusst Nach kurzer Zeit konnten wir aber bereits eine erhöhte Bereitschaft zur el streǔe ion aller eteiligten eststel len Eine Verbesserung der Teamfähigkeit der Führungskräfte über den eigenen Bereich hinaus wurde ebenfalls sehr schnell deutlich Weitere Schwerpunkte wie Selbstorganisation und wertschät zenden Mitarbeiterführung sind aktuell im Fokus und bedürfen einer individuel len Entwicklung der handelnden Perso nen Empfehlen sie Business Coaching als eine Möglichkeit der Personal entwicklung weiter VH Die Mannschaft das Team ist unser entscheidender Erfolgsfaktor Aus diesem Grund sind wir bereit in die per sönliche Entwicklung unsere Mitarbeiter zu investieren Ja ich empfehle das Business Coaching weiter Volker Hartung Werksleiter Troisdorf Harry Brot GmbH Coaching dient nicht nur dazu allein Brände zu löschen Vernetzen mit Harry Brot harrybrot harrybrot www harry brot de

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