46 FRISCH WORKS PERSONAL Das Magazin aus der Arbeitswelt Für die Arbeitswelt 1 Ausgabe 01 23 17 Fo to A d ob e St oc k Kommunikation sind wichtige Bereiche die Gegenstand unserer Coachings sind Der Auf und Ausbau von Kompetenzen wirkt sich direkt auf die Beziehungen zwischen Kolleg innen und Vorgesetzten aus und trägt so sowohl maßgeblich zu einem positiven Unternehmensklima und auch einer positiven Unternehmenskul tur bei Zweiter Punkt ist die gesteiger te Produktivität Lernen Führungskräfte ihre eigenen Kompetenzen und Potenzi ale besser kennen können sie situations adäquater mit den Aufgaben und An forderungen die sie komplex umgeben umgehen Ein weiterer Punkt in dem wir mit Coaching erfolgreich unterwegs sind ist der Abbau von Stress und Belas tungen Business Coaching hilft dabei den Sinn und Zweck des eigenen Tuns bes ser zu erkennen Der Effekt weniger Kran kenstände in den Unternehmen und weit weniger Langzeiterkrankte Die Erfolge können dann in Unternehmenskenn zahlen messbar nachgewiesen werden Nicht nur die Produktivität nimmt zu sondern auch die Qualität sowohl auf der Führungsebene als auch auf der Teamebene Der zuletzt zu erwähnende Punkt ist die stärkere Bindung von Füh rungskräften ans Unternehmen Moti vierte Führungskräfte High Potentials wie wir sie gerne nennen haben heut zutage eine große Auswahl am Arbeits markt Mit den üblichen Maßnahmen können wir uns von den Mitbewerbern nicht abheben Um begehrte Talente in die eigenen Unternehmen zu holen und dort zu halten müssen neue und andere Anreize geschaffen sowie ein Mehrwert geboten werden Untersuchungen haben gezeigt dass regelmäßige Coachings die den Führungskräften und dem Mit telmanagement angeboten werden einen solchen Mehrwert schaffen und das Unternehmen welches um die Mit arbeitenden kämpft sich somit von den Mitbewerbern abhebt Wie werden die Coaching Ziele er reicht MH Aufbauend auf der aktuellen Personalsituation entwickeln wir gemein sam mit den Unternehmen ein Personal entwicklungskonzept mit konkreten Regelmäßiges Business Coaching schafft Mehrwert im Unternehmen Interview mit Michael Hein Es bedarf anderer Ansätze für konkre te und alltagstaug liche Ergebnisse

Hinweis: Dies ist eine maschinenlesbare No-Flash Ansicht.
Klicken Sie hier um zur Online-Version zu gelangen.