11 WERT E Fo to s to ck a d o b e co m A rt Sy s U n iv er si tä t H am b u rg d ie M EH R ak ad em ie Realität um die man nicht umhin könne egal ob als Unternehmen oder im Privaten Während die Lerngeschwindigkeit im Laufe des Lebens ab nimmt wachsen Erfahrungen und Netzwerk An diese Kenntnisse könne man kognitiv anküpfen Wer einmal gelernt hat mit Apps umzugehen und außerdem Radfahren gelernt hat der kann auch lernen ein Rad per App auszuleihen sagt Grotlüschen Ein wichtiger Punkt dabei sei jeweils die konkrete Aneignung Daten sind erst mal nur Daten Zu Wissen werden sie erst wenn Menschen sie sich aneignen und da ist neben der individuel len Aneignung schon auch die Beratung des Ge lernten in Lerngruppen von hoher Bedeutung Ob online oder in Präsenz Unternehmen könnten oft noch viel mehr tun findet Grotlüschen auch für und mit ihren Teilzeitbeschäftigten LEUTNERS LÖSUNG Mario Leutner sagt Dazu brauchen wir in unse rer Unternehmenskultur auch eine Lernkultur Wir müssen voneinander lernen und uns gegenseitig Fähigkeiten beibringen Das kann mit einem ein fachen Do it yourself Video im Stil eines Youtube Clips passieren Fachlich einwandfrei und auf den Punkt ist wichtig videotechnische Details wie die Auflösung sind eher zweitrangig In der Ver antwortung eine solche Lernkultur zu etablieren sieht er allen voran die Führungskräfte Sie seien heute stärker denn je als Coaches gefragt und zu dem als Organisatoren des Austauschs Denn in einer Lernkultur wie sie Führungscoach Leutner vorzeichnet wird auch der Mitarbeiter selbst zum Dozent aber das Unternehmen muss eben die Strukturen dafür zulassen und aktiv schaffen So ist der zweite Bestandteil einer zeitgemäßen berufsbezogenen Weiterbildung nach Leutner die entsprechende Lerninfrastruktur Neben den klassischen Coachings sehen wir als dieMEHR akademie das als unsere zweite große Aufgabe sagt er dieMEHRakademie ist gerade dabei eine eigene Lernplattform aufzusetzen die sie ihren Kunden ab dem zweiten Halbjahr 2022 als Lösung einer Lerninfrastruktur anbietet Bei ihrer Entwicklung seien auch die Erfahrungen einge flossen die Leutner als Leiter des Personalmanage ments der Volksbank Lahr gemacht hat als er mit seinem Team die verschiedenen Plattformen auf dem Markt selbst genutzt hat Hauptziel bei der Entwicklung unserer Plattform war ein System aus vielen einfachen Prozessen das Spaß am Lernen macht und die Lernkultur stützt FLEXIBLES LERNEN kann im Betrieb aber genauso auch zu Hause stattfinden Prof Dr Anke Grotlüschen oben erforscht das lebenslange Lernen Mario Leutner linke Seite profitiert von den wissenschaftlichen Erkenntnissen wie von seiner eigenen Erfahrung Private Banking

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