10 WERT E W as war das nicht früher für eine Plane rei Wenn eine Abteilung auf Schulung ging musste die Vertretung gut ge plant sein die Abfahrt gut abgestimmt das Hotel gut gebucht und die Arbeit Musste ruhen Mario Leutner Leiter Personalmanage ment und Prokurist der Volksbank Lahr sowie Geschäftsführer und Führungscoach von die MEHRakademie erinnert sich wie das war bis die Pandemie alle Beteiligten zum Umdenken zwang In Zeiten reiner Präsenzseminare extern wie in tern waren Orga und Kostenaufwand extrem hoch und Kosten und Nutzen standen oft nicht Forschungsfeld Die Erziehungswissenschaftlerin forscht und lehrt an der Universität Hamburg zum Konzept des lebenslangen Lernens Als wichtigsten Befund der Forschung hält sie fest Von den Lernmöglichkeiten einer Weiterbildung profitieren bisher vor allem diejenigen die bereits eine privilegierte Schulbildung genossen haben Denn Menschen in wissensintensiven Branchen und mit höherwertigen Tätigkeiten hätten viel größere Chancen an einer Weiterbildung teilneh men zu dürfen Ist ein Mehr an digitalem und zugänglich ge machtem Wissen insofern auch als Chance zur Demokratisierung der berufsbezogenen Weiter bildung zu sehen Möglich Aber in jedem Fall ist das lebenslange Lernen Grotlüschen zufolge eine im Verhältnis Heute läuft das anders Fünf Tage Seminar das macht heute keinen Sinn mehr Für Leutner ist das nicht nur eine wirtschaftliche Einsicht Er stützt sich dabei auch auf Erkenntnisse der Wissenschaft zum lebenslangen Lernen Als Führungscoach von dieMEHRakademie wendet er die schließlich auch in der Praxis an VOM MENSCH GEHT S AUS Aber was ersetzt das klassische Seminar von frü her Leutner sagt Wir erleben dass Präsenz und digitale Seminare schon längst die Rollen getauscht haben Es gibt die Online Seminare an denen wir wohl alle schon teilgenommen haben genauso wie Lerninhalte auf die der Nutzer je derzeit eigenständig zugreifen kann das können Videos sein oder die reine Audiovariante der Pod cast Wie erfolgreich das ist wissen wir doch alle aus unserem privaten Mediengebrauch Darauf setze auch die Wissensvermittlung an Erwachse ne Ein Video sagt schließlich mehr als 20 Text seiten Insofern muss sich das Lernen ans Leben anpassen Erfolgreich ist es nur dann wenn es allen Beteiligten auch Spaß macht Und gerade wenn es um digitale Kompetenzen als Lerninhalt geht wäre es doch unsinnig das auf Zwang in einem Präsenzseminar abbilden zu wollen ERKENNTNISSE AUS DER WISSENSCHAFT Was Leutner als gelebten Trend beobachtet ist für Professorin Dr Anke Grotlüschen ein eigenes Weiterbildung hieß früher meist zwei halbe Tage Zugfahrt und drei Tage Schulbank für die ganze Belegschaft Heute lernen wir immer noch gut im Team aber die Strategien sind andere

Vorschau Wert.e - Ausgabe 7 Seite 10
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