Kinder oder Karriere 7 betreuung für Mitarbeiter innen seit 2009 ist die Hochschule zudem als fa miliengerechte Organisation zertifiziert Auch für kleinere Einrichtungen und Unternehmen gebe es viele Möglichkei ten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern so Christine Rösch von der Kontaktstelle Frau und Be ruf Freiburg Die Beratungseinrichtung führt gemeinsam mit der IHK Südlicher Oberrhein die Werkstattreihe Familien freundlichkeit kompakt durch und gibt konkrete Tipps zu flexiblen Arbeitszeit modellen oder zum Modell Ausbildung in Teilzeit Es lohnt sich als Unter nehmen auf Familienfreundlichkeit zu setzen sagt Christine Rösch Damit kann man im Wettbewerb um Fachkräf te punkten So zeigen Studien dass Un Dem Arbeitgeber auf die Sprünge helfen So werden Jobs familienfreundlich ternehmen bei denen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen hohen Stel lenwert hat wirtschaftlich erfolgreicher sind als jene für die Familienfreund lichkeit eine geringere Rolle spielt www frauundberuf freiburg de Unter dem Namen familyNET bieten südwestdeutsche Arbeitgeberverbän de unter Koordination des Bildungs werks der Baden Württembergischen Wirtschaft e V diverse Angebote für Unternehmen z B Beratung zu fami lienbewusstem Personalmanagement Schulungen Betrieblicher Pflegelotsen oder die Vernetzung von Wirtschaft Städten Gemeinden und Institutionen www familynet bw de Mehr Autonomie bei der Gestaltung der Arbeitszeit trägt wesentlich zu einer erleichterten Organisation des Fami lienalltags bei sagt Prof Dr Andrea Müller Prorektorin für Gleichstellung Diversity und Hochschulkultur an der Hochschule Offenburg So wurden auch an der Hochschule Kernarbeitszei ten durch sogenannte Funktionszeiten ersetzt Damit können die einzelnen Abteilungen ihre Abläufe eigenständig organisieren und Mitarbeitende haben viel Raum für die individuelle Gestal tung ihrer Arbeitszeit sagt die Wissen schaftlerin Eine Maßnahmenauswahl möglichst keine Besprechungen nach 17 Uhr flexible Prüfungs und Studien ordnungen die auch Teilzeitstudien ermöglichen Kinderräume und Ferien Angebote für Angestellte in jeder Lebensphase Kleine Änderungen machen oft den großen Unterschied Wettbewerb um Fachkräfte G ra fi ke n w w w s h u tt er st o ck c o m N ad iin ko

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