9Das Profi l ist sympathisch Anklicken Freundschafts anfrage senden und los geht s So funktionieren Social Media Was im Privatleben täglich millio nenfach gelingt hat sich auch für das Recruiting von Bewerbern bewährt Ob auf Facebook oder LinkedIn Sticht Ihr Unter nehmensauftritt hervor und spricht Jobkandidaten an sichern Sie sich einen klaren Vorteil im Wettbe werb um qualifi ziertes Personal Ist das Interesse geweckt informieren sich potenzielle Mitarbeiter gezielt über Ihr Unterneh mensprofi l und erhalten spannende Einblicke in Ihre Firma Jetzt braucht es nur noch einen Klick und der Kontakt zu Ihnen wird hergestellt Wenn auch Sie Social Media zur Mitarbeiter gewinnung nutzen wollen sprechen Sie uns ein fach an Wir beraten Sie gerne und entwickeln gemeinsam mit Ihnen die passende Social Recruiting Strategie der Attraktivität ihrer Marke oder ihrer Produkte punkten können muss sich der Mittelstand mehr auf die Nähe zu den Arbeitnehmern konzentrie ren und ihnen eine größere Gestaltungsfreiheit ihres Arbeitsplatzes ermöglichen erläutert Sami Sokkar Professor für Kommunikation Personal und Führung an der Popakademie Baden Württemberg Das gelingt am besten mit einer schlüssigen Strate gie Gemeinsam mit Ihnen fi ltern wir das Alleinstel lungsmerkmal USP Ihres Unternehmens heraus zum Beispiel Ihre Kultur oder Ihre Zukunftsfähig keit und integrieren sie in gezielte crossmediale Maßnahmen wie Imagekampagnen oder aufmerk samkeitsstarke Stellenanzeigen Der Erfolg unserer Ansätze lässt sich ganz einfach messen Je mehr Bewerbungen Sie erhalten desto besser ist Ihr Arbeitgebermarketing Neue Talente zu gewinnen ist das eine sie langfristig an Ihr Unternehmen zu binden das andere Auch hierfür gibt es eine Viel zahl von Möglichkeiten die wir gerne zusammen mit Ihnen entwickeln E M P L O Y E R B R A N D I N G NEUE MITARBEITER DANK SOCIAL RECRUITUNG Business Coach Heribert Sangs Professor für Kommunikation Personal und Führung Sami Sokkar

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