K A R R I E R E B E I J O H N S O N J O H N S O N 2 3 D er Arbeitsalltag ist international Die Belegschaft von Johnson Johnson kommt aus allen Teilen Deutsch lands und mehr als 20 Ländern welt weit Kooperationen mit Firmen der Johnson Johnson Unternehmensfamilie in anderen Län dern ermöglichen einen Erfahrungsaustausch Das weltweite Netzwerk eröffnet außerdem allen Mitarbeitern die Möglichkeit einen vielseitigen Karrierepfad einzuschlagen und Spuren zu hinter lassen Vom Ingenieur oder Medical Affairs Ex perten zum Personalverantwortlichen vom Ver trieb zu Government Affairs all das ist möglich Wie ein Mosaik setzt sich die Belegschaft von Johnson Johnson aus vielen Qualifikationen zusammen Jeder Mitarbeiter engagiert sich auch über seinen Arbeitsbereich hinaus zum Beispiel in sektorenübergreifenden Teams und Netzwerken Diese Zusammenarbeit bereichert den Alltag eröffnet neue Perspektiven und er weitert die Qualifikationen Das kollegiale Mit einander Teamarbeit Weiterbildung flexible KARRIERECHANCEN AUF EINEN BLICK 2016 belegt Johnson Johnson mit allen drei Geschäftsbereichen den dritten Platz im Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber des Great Place to Work Instituts Die Vereinbarkeit von Beruf und Fami lie spielt bei Johnson Johnson eine wichtige Rolle Das Unternehmen ist Mitglied im Netzwerk Erfolgsfaktor Familie und optimiert stetig seine familienbewusste Personalpolitik Neun Prozent der Beschäftigten in Deutschland arbeiten in europäischen oder internationalen Teams über die Landesgrenzen hinweg Jährlich gibt es 500 offene Stellen bei Johnson Johnson Deutschland da von wird rund die Hälfte intern besetzt Arbeitszeiten und die Open Door Politik för dern eine offene Arbeitskultur Als Unterneh men im Gesundheitsbereich legt Johnson Johnson großen Wert auf Work Life Balance und einen gesunden Lebensstil Für die jüngere Zielgruppe bietet Johnson Johnson Young Professional und Mentoren Programme an Für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie sorgen unter anderem Teilzeitarbeit ein Kindergarten in Neuss und Homeoffice Mög lichkeiten Für alle Altersgruppen sind Kurz Sabbaticals und Gesundheitsprogramme wie die Wellness Fitness Bereiche in Norderstedt und in Neuss interessant Das Arbeitsumfeld fördert besonders die Karriere von Frauen 56 Prozent der Belegschaft und 29 Prozent der Führungskräfte sind weiblich Der Erfolg von Johnson Johnson beruht auf dem Credo Es dient als Leitbild für die tägliche Arbeit und als Kompass für die ethische Ent scheidungsfindung in einer zunehmend kom plexeren Welt Die Wertschätzung von Vielfalt ist für Johnson Johnson seit gerau mer Zeit ein zentrales Thema Im Juni 2008 hat die Janssen Geschäfts leitung die Charta der Vielfalt eine bundesweite Unternehmensinitia tive unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela Merkel unterzeichnet Wir wissen dass wir verschiedene Talente und Persön lichkeiten brauchen um auch in Zukunft erfolgreich innovativ und wett bewerbsfähig zu bleiben www charta der vielfalt de Mehr Informationen über die Vielfalt an Möglichkeiten bei Johnson Johnson in Deutschland www jnj de

Hinweis: Dies ist eine maschinenlesbare No-Flash Ansicht.
Klicken Sie hier um zur Online-Version zu gelangen.