DIVERSITY MANAGEMENT An dieser Stelle setzt ein modernes Diversity Management an Der Leitsatz lautet Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren unabhängig von Geschlecht Nationalität ethnischer Herkunft Religion oder Weltan schauung Behinderung Alter sexueller Orientierung oder Identität WIRD IN IHREM UMFELD DIESEN GRUNDSÄTZEN ENTSPROCHEN Jeder Mensch wünscht sich Wertschätzung doch haben wir uns so organisiert dass dies genügend gelebt und erlebt wird Für manche kann das anstrengend sein Privilegien oder persönliche Chancen mögen gefährdet scheinen z  B bei der Frauenförderung oder Inklusion von Behinderten Doch beim Diversity Management steht keine Minderheit im Fokus Die Gesamtheit der Mitarbeiter ist aufgefordert soziale Fähigkeiten zu entwickeln um mit den anderen angemessen umgehen zu können Wenn es einem Unternehmen gelingt eine Kultur der Wertschätzung gegenüber Unterschieden und Abweichungen zu etablieren dann entwickeln die Mitarbeiter Fähigkeiten um miteinander Unvorhergesehenes schnell und zielgerichtet zu lösen International tätige Konzerne haben das erkannt und eigene Diversity Strategien entwickelt um den Heraus forderungen der Globalisierung gewachsen zu sein Gezielt wird Weltoffenheit und Mitarbeiterförderung eingesetzt um sich beim Wettbewerb um die besten Talente zu positionieren CHARTA DER VIELFALT UND UNTERNEHMENSWERT MENSCH Kleine und mittelständische Unternehmen müssen das Rad nicht neu erfinden denn der gemeinnützige Verein Charta der Vielfalt e  V unterstützt sie mit Impulsen und Know how Kern ist die Erklärung der Charta der Vielfalt die ein Signal nach innen und außen setzt Bundesweit haben schon über 2 300 Unternehmen und Organisationen diese Charta unterzeichnet Auch die europäische Union hat eine Initiative UnternehmensWert Mensch gegründet die Unternehmen bei den Themen Personalführung Diversity Gesundheit und Kompetenzentwick lung unterstützt Sie übernimmt bis zu 80  der Kosten für eine externe Beratung Anträge können noch in den ersten Monaten des Jahres 2017 gestellt werden Details finden Sie unter www charta der vielfalt de und www unternehmens wert mensch de Wer mehr darüber wissen möchte der spreche mich bitte an oder man freut sich auf die nächste Aus gabe denn da berichte ich anhand von praktischen Beispielen über das Spannungsfeld zwischen dem Ideal der Vielfalt und seiner erlebten Realität   Jürgen Bittner SONDERN WEIL SIE SO ANPASSUNGSFÄHIG SIND MEN SCH EN S IND NIC HT D ESH ALB SO E RFO LGR EICH WEIL SIE DIE GRÖSSTEN SCHNELLSTEN KRÄFTIGSTEN UND ZÄHESTEN LEBEWESEN SIND 103STADTGLANZ 16 02  LIFESTYLE  VIELFALT

Vorschau Stadtglanz 16|02 Seite 103
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