sinD sie auF Die generatiOn Z VOrBereitet Der Wettbewerb um junge qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist voll entbrannt Aber mit welchen Argumenten überzeugt man heute Berufsstarter Wie können sie langfristig im Unternehmen gehalten werden Wie lassen sich ein hoher Krankenstand Demotivation und Kündigungen aus Unzufriedenheit vermeiden Digitales leben mit smartphone smartwatch tablet und laptop ist für alle die 1995 oder später geboren wurden alltag alWays On lautet die Devise im Privat wie im Berufsleben Kaufentscheidungen etwa werden nicht getroffen ohne sich zuvor im Web oder im persönlichen Netzwerk informiert und beraten zu haben Anders als die Jahrgänge vor ihnen differenziert die generatiOn Z allerdings wieder mehr zwischen Job und Freizeit Feste abgrenzungen sowie klare strukturen werden wieder gewollt Den Laptop nach der arbeit mit nach Hause nehmen Eher nein Selbstver wirklichung wird nicht mehr nur in der Arbeit gesucht sondern vor allem in der Freizeit und in sozialen Kontakten Bei diesen gibt es keine abgrenzung mehr zwischen virtuell und real sondern der Austausch mit Anhängern derselben Medien findet ununterbrochen statt Das spiegelt sich auch in den Werten der generatiOn Z wider sie hat einen großen Wunsch nach freier entfaltung ist sich aber auch ihrer unsicheren Zukunft bewusst Den Wohlstand ihrer Elterngeneration werden die Z ler vermutlich nicht erreichen dafür können sie sich ungebremst und nach allen richtungen entfalten Das kann mitunter auch zu ratlosigkeit führen Dann heißt es auszuprobieren welche Wege passen könnten generAtionwie gesunD unD fit sinD Die z ler eigent licH die jetZt mit macHt in den beruf drängen und mit WelcHen hoffnungen wünschen unD erwArtungen gehen Die berufstätigen An ihre neuen aufgaben Heran sPannende antWorten DArAuf liefert Dennis heise HauPtgescHäftsfüHrer der barmer WIE SIE TICKT UND WAS SIE ANTREIBT D en n is h ei se Wissen unternehMen Was sie KOnKret jetZt schOn tun KÖnnen Das thema Gesundheit spielt dabei eine wichtige rolle Denn junge Menschen der generatiOn Z haben ein positives Verhältnis zur eigenen Gesundheit Sie ernähren sich gesund treiben Sport und auch alkohol und Zigaretten spielen keine große rolle Darüber hinaus haben sie auch für das Berufsleben klare Ziele und wissen was sie wollen Aber ist das auch in den Personalabteilungen bekannt nichtWissen Macht unternehMen unD MitarBeiter KranK Der bestens qualifizierte Berufsnachwuchs wünscht sich von den Führungskräften einge bunden gefordert und gefördert zu werden Des Weiteren legen sie einen großen Fokus auf offene Kommunikation sowie Feedback Die Führungskultur in den Unternehmen muss sich darauf einrichten und sich weiterentwickeln Die positiven aspekte nutzen Wollen Sie gerne den ein oder andern Punkt der gene ratiOn Z übernehmen ihrer Gesundheit zuliebe kann es sinnvoll sein in der Pandemie während viele im Homeoffice arbeiten ist z  B das richtige Verhältnis zwischen Berufs und Privatleben schwer zu finden Beschäftigte die das gut trennen können empfinden bis zu 15  weniger Stress Die generatiOn Z wird die arbeitswelt die sich ohnehin rasant verändert weiter verändern Finden Sie ihr persönliches rezept die für Sie positiven aspekte mitzunehmen und die neue arbeitswelt aktiv zu gestalten Dennis Heise geb 18 08 83  in gifHorn  betriebswirt Seit meiner Ausbildung zum Sozialversicherungs fach angestellten bin ich in unterschiedlichen Krankenkassen tätig Seit 2007 in unter schied lichen Führungs positionen und seit 2017 Hauptgeschäftsführer bei der BarMEr in Wolfsburg u  a für die region 38 Verheiratet zwei Kinder Wohnort rötgesbüttel ich spiele gerne tennis und oder Fußball und mein interesse beim Fußball gebührt Eintracht Braunschweig 75Stadtglanz März 21  anzeige  bArmer

Vorschau Stadtglanz März 2021 Seite 75
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