Fo to gr afi e p ix ab ay b le nd e1 2 A le xa s Fo to s Jeder von uns hat seine eigene Definition von Glück Der französische Schriftsteller Maurice Barrès beschrieb es so Das Glück ist im Grunde nichts anderes als der mutige Wille zu leben indem man die Bedingungen des Lebens annimmt Dabei dürfen wir zwischen Zufallsglück und Lebensglück unterscheiden Zufalls glück lässt sich nicht beeinflussen und kommt plötzlich und uner wartet Lebensglück lässt sich durchaus beeinflussen 77 000 lEBEnSarBEitSzEit Fragt man Menschen was sie am meisten glücklich macht dann stehen Kinder und Enkelkinder ganz oben gefolgt von Familie Glaube bzw Religion und dem eigenen Partner Was hier nicht vorkommt ist Arbeit obwohl die meisten von uns doch gerade damit so viel Zeit verbringen Wer in Deutschland in Vollzeit bis zur Rente arbeitet verbringt damit über 77 000 Stunden Das Einzige worauf wir noch mehr Lebenszeit verwenden ist Schlafen Da läge es doch nahe in der Arbeitszeit etwas zu tun was zu unserem Lebensglück beiträgt oder DoppelTeS Glück in ih r er r o lle A lS A r b eit en d e fü h len Sic h V iele m en Sc h en n ic h t G lü c k lic h Genauso unglücklich sind Unternehmen mit dem was dabei rauskommt Was können wir tun um Arbeit und Glück wieder zusammenzuführen Wenn es Unternehmen gelingt diese Themen gemeinsam mit ihren Mitarbeitern umzusetzen dann entsteht gleich doppeltes Glück für die Mitarbeiter und die Unternehmen Lutz Kadereit nur 15  hAben sPAss An der arBEit Die Praxis sieht jedoch anders aus Gallup zeigt mit seinem Engagement Index dass lediglich 15 aller Beschäftigten in Deutschland eine hohe emotionale Bindung zu ihrer Arbeit und zu ihrem unternehmen haben Die restlichen 85  sehen ihre Arbeit offensichtlich als notwendiges Übel und darunter leiden die unternehmen genauso wie diese vielen Mitarbeiter Bei Teams mit besonders hoher emotionaler Bindung liegen gegen über solchen mit geringer Bindung die Werte für Fluktu ation Abwesenheit und Qualitätsmängel um jeweils 40  niedriger die Produktivität ist um 20  höher unternehmen mit engagierten Mitarbeitern können also höhere umsätze bei gleichzeitig niedrigeren Kosten erzielen Sowohl Arbeit nehmer als auch Arbeitgeber sollten also ein Interesse daran haben herauszufinden wie sie die Arbeit mit mehr Spaß und höherer emotio naler Bindung verknüpfen können Denn so ent stehen zufriedene Mitarbeiter die ihre Arbeit gern um mit hoher Motivation tun und das unternehmen erzielt gleichzeitig bessere Ergebnisse 84 Stadtglanz dezember 20  wirtSchaft  DOPPELtES gLüCK

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