Fo to gr afi e P hi lip p Zi eb ar t fo to lia A le xa nd er P ok us ay I ri na le vi ts ka ya Aber der Arbeitsmarkt steckt in einem Wandel der Fach und Führungskräftemangel ist mittlerweile in den meisten unternehmen angekommen und omnipräsent Nicht nur der bewerber wird unter die Lupe genommen und hinsichtlich Qualifika tionen Abschlüssen und Praktika analysiert son dern die unternehmen selbst rücken immer mehr in den Fokus und müssen sich den Fragen der bewerber stellen Mal ganz abgesehen davon dass es ohnehin schwierig geworden ist sich durch den neuen Jobmarkt zu kämpfen und erst einmal zu verstehen was hinter dem begriff Listbroker Adressen makler Field Operator Außendienstmitarbeiter oder einem Know ledge Navigator Lehrer steckt Den richtigen Job und das richtige unternehmen zu finden ist gar nicht so einfach und was macht einen Job oder ein unternehmen eigentlich attraktiv Welcher Job passt zu mir Wo kann ich meine Fähigkeiten am besten einbringen und mich gezielt weiter entwickeln Wo gibt es das meiste geld und wie viel urlaub steht mir zu Viele Fragen mit denen sich besonders berufs einsteiger konfrontiert sehen Daher kann es hilfreich sein jemanden an seiner seite zu haben der einen durch den bewerbungs dschungel begleitet und bei der suche nach dem richtigen Job unterstützt Das Personalmanagement unternehmen begleitet bewerber bei der suche nach einem Arbeitgeber der zur Person passt und hilft dabei den Auftritt überzeugend zu gestalten WIe ARBeIteN HeADHuNteR uND WARuM loHNt eS SIcH AlS BeWeRBeR PRoAKtIV KoNtAKt zu SucHeN Recruiter haben es oft nicht leicht denn sie müssen sich der Herausforderung stellen den richtigen Menschen mit dem richtigen Job zusammenbringen sie müssen in der Lage sein die oben genannten Fragen zu beantworten und zwischen dem bewerber und dem unternehmen als Vermittler auftreten Wenn der Headhunter klingelt Die profil setzt hierbei auf Frauenpower Das Team besteht aktuell aus drei beraterinnen plus Leiter Andreas g unger Nele Klinger 29 die den bereich des Recruitings leitet beschreibt dass insbesondere in diesem bereich stärken und Kompetenzen wie Kommunikation empathie und gewissenhaftigkeit gefragt sind Denn was einigen nicht bewusst ist In der Personal beratung geht es um mehr als nur die reine Vermittlung es geht nicht nur darum möglichst schnell eine Stelle zu besetzen es geht um den You Factor die persönliche Note bei dem braunschweiger unternehmen können Kandidaten auf eine ganzheitliche betreuung setzten bei der ihre persönlichen stärken gefördert und hervor gehoben bewerbungs gespräche und wenn gewünscht auch ein bewerber training durchgeführt wird ziel im Bereich des Recruitings und in der Besetzung von Stellen bei Kunden und Mandaten ist es immer den bestmöglichen Fit für beide Seiten zu finden sowie erwartungshaltungen zu managen und die erfahrung zeigt sorgfalt in der Vermittlung zahlt sich aus Im umkehrschluss bedeutet das aller dings einen hohen Anspruch an die Recruiterinnen sie müssen sich sowohl intensiv mit den unternehmen und deren bedürfnissen als auch mit den Kandidaten beschäftigen Hierzu werden mit beiden seiten gespräche und Interviews geführt Wofür der Headhunter spricht er kann zugang zu Stellen bieten die nicht offiziell auf dem Stellenmarkt ausgeschrieben sind er unterstützt und begleitet den gesamten bewerbungsprozess besitzt umfangreiche Kenntnisse über den Wer hat das noch nicht gehört Für den perfekten Job muss man mindestens zehn Jahre Berufs erfahrung mitbringen sollte schon im Ausland gewesen sein zwei Master abschlüsse in der Tasche haben und dabei bitte erst Anfang 20 sein gar kein Problem SEPTEMBER 18 WirTSCHaFT HEADHUNTER28

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