8 MoBBiNG SCHleCHT über eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter zu reden wenn diese Person nicht da ist ist Mobbing Die Ihnen vorgesetzte Person wird in diesem Fall davon ausgehen dass sie auch schlecht über sie reden wenn sie außer Hörweite ist Damit schaffen sie sich nur den Ruf über andere zu lästern und die sie unterstützenden Teammitglieder werden irgendwann einen großen bogen um sie herum machen 6 LoB TADEL Stellen Sie sich Folgendes Szenario vor ein Mann verbringt eine Nacht mit einer tollen Partnerin und sagt ihr am nächsten Morgen DU BIST VIEL BESSER ALS DEINE SCHWESTER Dieser satz ist für die andere Person obwohl er ganz offensichtlich ein Lob enthält ein schlag ins gesicht Mit dieser szene vor Augen versteht man aber besser warum man vor dem Chef oder der Chefin keinen Vergleich mit dem Vorgänger oder der Vorgängerin anstellen soll Herr Mertens hat das aber anders gemacht Vergleiche haben keinen sinn denn sie enthalten keine Argumente Auch der Vergleich mit dem alten Arbeitsplatz möchte der neue boss sicher nicht hören Wenn der alte betrieb so gut war warum sind sie dort nicht geblieben Wer WAr DAS Irgendwer hat Schuld wenn s nicht rundläuft Selbst wenn man nicht Verursacherin oder Verursacher eines Problems ist ist es unkollegial beim Chef andere Mit arbeiterinnen oder Kollegen anzuschwärzen Der Chef wird Sie als wenig teamfähig einstufen wenn Sie das tun S i chtwe i S e Muss es immer um den eigenen Vorteil gehen Wie gut wäre das Betriebs klima wenn jeder jeden auch uneigen nützig unterstützen würde Was habe ich davon wenn ich einen kranken Mitarbeiter oder eine kranke Mitarbei terin vertrete So zu denken ist die falsche Herangehensweise An diesem Punkt sollten Sie Ihre Sichtweise än dern Wenn Sie krank werden wäre es auch beruhigend direkt eine Vertre tung zu finden ohne nach der Gene sung deren Stunden als Ausgleich übernehmen zu müssen Allerdings funktionieren diese kleinen Gefällig keiten nur wenn es sich nicht um eine längere Krankheitsphase handelt Dafür werde ich nicht bezahlt Mit diesem satz können sie jeden Chef auf die Palme bringen Wenn etwas erledigt werden soll das nicht zu Ihrem Aufgaben bereich gehört sehen sie es als Abwechs lung und nutzen sie die Möglichkeit etwas dazuzulernen seien sie flexibel und beweisen sie ihm damit welchen Mehrwert es für Ihre Firma hat dass sie dort arbeiten fb me dermorgenstern www bondappetit de danny morgenstern ts hoffmann de daNNY MorGeNSTerN ist Mitglied im Knigge Kompetenz Team und aktiv im Arbeitskreis umgangs formen International AuI dem ältesten in Deutschland tätigen sachverständigen gremium zu den Themen Verhalten Kommunikation moderne umgangsformen im allgemeinen sprachgebrauch gern als Knigge gremium bezeichnet tätig Morgenstern ist business Knigge Coach ausgebildet durch Inge Wolff Dozent für Moderne umgangsformen und Kommunikation und war 2012 in München eines der gründungsmitglieder des bvKnigge dem bundesverband für AuI business Knigge Coaching und Training e V Der braunschweiger gibt deutschlandweit Knigge seminare und schult Fachkräfte im umgang mit Kunden 9 SEPTEMBER 18 liFeSTYle BUSINESS KNIGGE 27

Vorschau Stadtglanz Y September 18 Seite 27
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