Handel Versicherungen banken gesundheit Chemieindustrie und Kranken häuser unsere Kunden kommen vor allem aus dem gehobenen Mittelstand merkt Personalleiter Peter bost an Dabei sei nicht nur die ITK branche stark in der Transformation sondern auch das unternehmen selbst bost TeLCAT hat sich selbst eine neue struktur gegeben die aktuell sukzessive eingeführt wird Ziel ist es mehr Verantwortung zu delegieren ein grund dafür sind sicherlich auch sich verändernde Arbeitswelten sowie neue Anforderungen von genera tion Y und Z Für eckard der seit Januar im unternehmen ist eine große Chance Wir sind gerade dabei TeLCAT neu zu definieren Diesen Prozess können wir gemeinsam bestimmen gestalten er ist froh wieder zurück in salzgitter zu sein Wir haben viele gespräche geführt bevor ich zu TeLCAT gekommen bin Der Vater schätzt die Familienfreundlichkeit der stadt sowie all die Chancen die salzgitter noch hat Mit seinem engagement könne er sich für ein unternehmen einsetzen das in der Region stark verwurzelt sei und mit seinem Wissen die Welt etwas besser machen der reiz der Gestaltungsmöglichkeiten ebenfalls Teil dieser Transformation ist Julia schrenke die im Personalbereich seit Juni das Recruiting verantwortet Zur TeLCAT getrieben haben mich die Möglichkeiten die ich hier habe schrenke studierte Psychologie und Arbeitsrecht arbeitete später als Personalreferentin im universitätsklinikum göttingen Personal und Qualitätsmanagement waren dabei ihre schwer punkte Doch auch sie wollte zurück in ihre Heimat Auf TeLCAT bin ich über das Internet aufmerksam geworden und die Aufgabe klang unheimlich spannend Im gesamten technischen bereich vor allem in der IT werden in der nächsten Zeit viele neue Kollegen gesucht Der bedarf an Personal ist riesig Für mich ist diese Mischung aus Personalaufbau und Personalbindung gefördert wird ist dabei der der persönlichen Weiter entwicklung eckard dazu TeLCAT legt großen Wert darauf dass die Mitarbeiter geschult werden inhaltlich auf dem neuesten stand sind Wir wollen und müssen früh neue Themen erkennen den Markt im blick haben Im blick hat man im positiven sinne auch die Kollegen Personalleiter bost Wir schulen unsere Führungskräfte intensiv darin Potenziale von Mitarbeitern früh zu erkennen und zu unterstützen Wünsche in diese Richtung können Kollegen offen an das Führungspersonal formulieren wie auch alles andere Wir arbeiten an und in flachen strukturen sowie an kurzen Wegen in die geschäftsführung uns ist wichtig dass die Türen für die Kollegen immer offen sind so bost um den familiären Charakter zu stärken hat ein Team von Mitarbeitern am standort salzgitter die Aktion Mittagsangebot von Mitarbei tern für Mitarbeiter ins Leben gerufen geplant ist dass einmal im Monat ein Mittagessen angeboten wird welches abwechselnd durch alle Teams in salzgitter organisiert wird Dass erste grillen hat kürzlich stattgefunden und wurde sehr gut ange nommen unsere Führungskräfte befassen sich mit allen Themen die unsere Kollegen beschäftigen In seinem Team arbeitet eckard nicht nur an der IT sicherheit sondern auch daran dass die Kollegen jeden Tag mit dem gedanken nach Hause gehen Heute war ein geiler Tag Das unternehmen ein facettenreiches Feld in das ich meine gesamte expertise einfließen lassen kann Auch im Kontext der Frage wie man die generation Y und auch genera tion Z für sich gewinnt würden sich völlig neue Themen ergeben Potentiale erkennen Stärken fördern ein Aspekt der neben der Vertrauensarbeitzeit Kollegen können sich ihre Arbeitszeit dabei weitestgehend selbst einteilen ohnehin schon stark befinde sich in einem dynamischen Prozess den alle Mitarbeiter gemeinsam gestalten können TeLCAT ist und wird das was die Mitarbeiter daraus machen Das leben wir jeden Tag Falk Martin Drescher Fo to gr afi e P hi lip p Zi eb ar t SEPTEMBER 18 arBeiT SToRYTELLING 117

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