Freunde aus der IT branche außerdem hat mein bruder früher viel gezockt das hat mich angesteckt so wurde die braun schweigerin die in Wolfenbüttel Personalmanagement studierte früh auf bredex aufmerksam Hier kann ich die Themen HR Psychologie und IT miteinander kombinieren das macht es für mich so reizvoll In ihrer Arbeit legt Julia großen Wert darauf Aspekte wie Personalentwicklung und marketing nach vorne zu stellen Ich möchte den Kollegen so gut wie möglich zuhören und gemeinsam schauen was wir noch verbessern können eine schnittstelle zwischen Kollegen und Führungskräften Wenn es etwa in Projekten hakt es Interesse an Weiterbil dungen gibt oder an bestimmten stellen die Kommunikation verbessert werden kann dann versuche ich das bestmöglich zu flankieren genau das ist es was mich täglich antreibt und motiviert so die Personalerin Begegnung auf Augenhöhe Wir leben die Weiterentwicklung erzählt Dagmara In bisher noch keinem unternehmen wie hier hatte ich das gefühl dass es den gemeinsamen Wunsch gibt neue Themen auf die strecke zu bringen und unsere eigene Transformation anzu treiben Julia ergänzt Fern von Hierarchien begegnen wir uns auf Augenhöhe ich denke das wissen auch junge Kollegen zu schätzen bei uns wird jeder ernst genommen egal wie alt er ist oder wie lange er bereits für bredex arbeitet Auch werden die Mitarbeiter dabei unterstützt ihre jeweiligen skills auszuarbeiten und an ihrem Know how zu arbeiten sei es durch interne Coachings und schulungen individuelle Weiterbildungen oder die Möglichkeit in unterschiedlichste Projekte einzutauchen Über den Tellerrand hinausschauen unbedingt Drei Viertel bei bredex zählen zur generation Y Die prägt bredex spürbar mit Homeoffice ist kein Problem die Kernar beitszeit Abgeschafft Die Personalentwicklerin kommentiert Wir vertrauen unseren Mitarbeitern haben auch deshalb vergangenes Jahr entschlossen die Kernarbeitszeit abzuschaffen Am Anfang sei die skepsis groß gewesen Kommt dann jeder wann er will Funktioniert das überhaupt Die Antwort ist einfach es läuft reibungslos unsere Prämisse ist Hauptsache die Teams funktionieren und der Kunde ist glücklich und das Modell geht auf einsatz für vielfalt Transformation bei bredex bedeutet auch das erschließen neuer geschäftsfelder Dagmara erläutert Digitale Transfor mation IT sicherheit und Cloud Technologien spielen bei uns im Portfolio eine immer größer werdende Rolle Viele Kunden sind aus jenen neuen bereichen innerhalb kürzester Zeit zusam mengekommen Agilität ist dabei mehr als ein stichwort sie ist Teil der grundhaltung der Werte von bredex Dazu zählt übrigens auch das Thema Vielfalt Für uns eine Herzensange legenheit Nicht nur wurde die Charta der Vielfalt unter zeichnet auch wird sich im unternehmen aktiv für Diversität eingesetzt einsatz gezeigt wird auch in der Freizeit Im Rahmen des eigenen sport und gesundheitsmanagements wird halbjähr lich die Teilnahme an wechselnden sportarten über das unter nehmen subventioniert Ob bouldern bowling Fußball oder auch badminton Jeder stimmt mit über die Favoriten ab dann kann gemeinsam sport getrieben werden so Julia Dagmara ergänzt Natürlich wird bei uns auch an der Konsole gespielt von analogen bis hin zu digitalen Angeboten steht bei uns Freitag Nachmittag stets das spielerische im Vordergrund um all die Möglichkeiten und Angebote kennenzulernen setzt bredex stets Mentoren ein sprich Kollegen die den Zuwachs im Team schritt für schritt beim Kennenlernen helfen Julia rundet ab Neben fachlichem Input geht es dabei vor allem auch um die Teambindung oder manches Mal einfach das gemeinsame Mittagessen auf der eigenen Dachterrasse Falk Martin Drescher SEPTEMBER 18 arBeiT SToRYTELLING 113

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