Silvio Rahr Geschäftsführer Wir für Gesundheit GmbH www wir fuer gesundheit de Die Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt haben sich verschoben der Fachkräftemangel nimmt weiter zu Mit zunehmendem Alter der Beschäftig ten steigt zudem die Zahl der krankheitsbedingten Fehltage Die Unternehmen müssen kreativ wer den um sich diesen Herausforderungen zu stellen vor allem wenn es um Mitarbeitergewinnung und bindung geht Neben der Vereinbarkeit von Fami lie und Beruf steht das Thema Mitarbeitergesund heit dabei hoch im Kurs Arbeitgeber positionieren sich außerdem als attraktive Arbeitgeber indem sie ihren Mitarbeiter zusätzliche Angebote machen Inzwischen erkennen laut einer Forsa Umfrage im mer mehr Unternehmen den Wert von Zusatzleis tungen 75 Prozent der befragten Unternehmer sehen Leistungen wie Krankenzusatzversiche rungen als wichtiges Instrument zur Mitarbeiter bindung 67 Prozent halten sie sogar für das wich tigste Mittel beim Recruiting neuer Mitarbeiter Die wohl meistverbreitete Zusatzleistung dürfte die betriebliche Altersvorsorge sein Verschie dene Umfragen aus dem Jahr 2014 zeigen dass immer mehr Angestellte eine betriebliche Kranken zusatzversicherung anderen Zusatzleis tungen des Arbeitgebers vorziehen würden Von einer betrieblichen Krankenzusatzversiche rung profitieren beide Arbeitnehmer und Arbeit geber Der Arbeitgeber hat einen zukunftsorientierten Baustein im Portfolio der zur Mitarbeiterzufriedenheit bei trägt die er zu günstigeren Konditionen erhält als der ein zelne Mitarbeiter selbst Der Arbeitnehmer erhält damit eine hochwertige Leistung die er selbst vielleicht nicht bereit wäre zu zahlen Eine solche Zusatzleistung wird von den Arbeiternehmern als echter Benefit und damit auch als Wertschätzung wahrge nommen vor allem wenn dies als ein Rundum Sorglos Pa ket innerhalb eines gemanag ten Systems angeboten wird Ein Vorteil den ein Netzwerk aus Leistungserbringern bieten kann Eine betrieb liche Krankenzusatzversicherung ist ein wichtiger Bestandteil eines modernen Betrieblichen Ge sundheitsmanagements das bereits in den letz ten Jahren bei vielen Unternehmen in den Fokus gerückt ist Dazu zählen nicht nur Rückenschulen oder Yoga Stunden immer wichtiger wird hierbei die Gesundheitsvorsorge sei es in Form von Coa chingtagen oder Präventionswochen in Form von Check ups bei denen zum einen der aktuelle Ge sundheitszustand ermittelt und Risiken erkannt werden und zum anderen Anregungen zu einem gesünderen Lebensstil gegeben werden Arbeit geber die dies erkennen und umsetzen nehmen eine verantwortungsvolle Fürsorgerolle ein und profitieren von gesunden und zufriedenen Mitar beitern Zusatz zahlt sich aus Krankheitsbedingte Fehlzeiten der Arbeitnehmer kosten ein Unternehmen im Jahr durchschnittlich 3 000 Euro pro Mitarbeiter Viele Unternehmen suchen daher nach Lösungen wie sie diesem Minus entgegen wirken können Die Antwort klingt zunächst simpel gesunde und zufriedene Mitarbeiter Social Benefits sind ein Lösungsansatz Eine betriebliche Krankenzusatzversicherung ist ein wichtiger Bestandteil eines modernen Betrieblichen Gesundheitsmanagements Fo to p re ss m as te r F ot ol ia c om 39Der Mittelstand 1 2015 UNTERNEHMERSERVICE

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