Angélique Thranberend Praxis für psychologische Beratung Gesundheitsmanagement www praxis thranberend de Kleine und mittlere Unternehmen müssen die Gefährdungsbeurteilung nach 5 Arbeits schutzgesetz kennen Im Jahr 2013 wurde das Gesetz ausdrücklich um den Begriff der psychi schen Belastung erweitert Was genau bedeutet psychische Belastung und warum sollte sich jeder Betrieb damit auseinandersetzen Um die Gefährdung durch psychische Belastun gen zu beurteilen werden vor allem vier Bereiche analysiert Arbeitsorganisation Arbeitsinhalt Arbeitsmittel und umgebung und die sozialen Beziehungen am Arbeitsplatz Für die Erhebung der Gefährdungsbeurteilung gibt es kein standardisiertes Vorgehen Es gibt keine Vorschriften die darüber Auskunft geben wie eine solche Erhebung zu erfolgen hat Wenn in einem Unternehmen bereits ein Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM etabliert ist liegt die Verantwortung für die Durchführung des Analyseprozesses in den Händen des BGM Ver antwortlichen Trotzdem haftet der Arbeitgeber für die ordnungsgemäße Durchführung der Ge fährdungsbeurteilung weshalb er sich zwingend mit der Thematik befassen sollte Die Berufsge nossenschaften als zuständige Aufsichtsbehörde prüfen das Vorliegen der Gefährdungsbeurtei lung sehr genau Der Einstieg in eine ganzheitliche Gefähr dungsbeurteilung mit Berück sichtigung der psychischen Belastungen fällt neben der ohnehin gesetzlichen Ver pflichtung immer dann am leichtesten wenn konkrete Probleme auftreten die es zu lösen gilt Konkrete Anlässe sich mit der Belastungssituation der Beschäftig ten auseinanderzusetzen sind zum Beispiel ein hoher Krankenstand eine hohe Fluktuation und ein schlechtes Betriebsklima Ob mit oder ohne konkreten Anlass verursachen diese gesetzlichen Vorschriften zusätzlichen Arbeitsaufwand Des halb empfiehlt es sich externe fachkundige Be ratung einzuholen und die Analyse professionell begleiten zu lassen Auf lange Sicht bietet die Be schäftigung mit dieser Thematik aber auch eine große Chance für jedes Unternehmen denn über 60 Millionen Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund psychischer Erkrankungen jährlich kosten Unter nehmen und Volkswirtschaft mehrere Milliarden Quelle Stressreport 2012 BMAS Seelisch krank am Arbeitsplatz Die zweitmeisten Fehlzeiten in Betrieben werden durch psychische Erkrankungen verursacht Die Unternehmen haften laut Gesetz für die Gefährdungsbeurteilung Die Berufsgenossenschaften prüfen das Vorliegen der Gefährdungs beurteilung sehr genau Fo to W ar re n G ol ds w ai n F ot ol ia c om 38 UNTERNEHMERSERVICE Der Mittelstand 1 2015

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