Transnationale Talentsucher Fo to M ar co 28 11 Fo to lia c om Die Dringlichkeit des Fachkräftemangels in Deutschland wird verstärkt durch einen welt weiten Wettbewerb um Talente Mehr als 16 000 hochqualifizierte Deutsche arbeiten zum Beispiel schon jetzt allein in Shanghai Die fortschreitende Globalisierung Auswirkungen der Informationsgesellschaft und immer neue Handelsabkommen steigern den Fluss von Pro duktion und Waren und erzeugen dadurch star ke Sogeffekte für internationale Fachkräfte die in Deutschland dringend gebraucht werden Die Informationsgesellschaft erfordert globa les Wissen und eine offene Weltanschauung Die Bedeutung kultureller sozialer und mobiler Kompetenzen nimmt weiter zu Die Abwande rung von Talenten trifft insbesondere den Mit telstand in Deutschland Ein Fünftel aller Berufe haben bereits mit Engpässen zu kämpfen Als Arbeitgeber profilieren Um dieser Entwicklung entgegenzutreten müssen Unternehmen ihr Rekrutierungsver halten grundlegend überdenken und sich früh zeitig und nachhaltig um ihren in und auslän dischen Fachkräftenachwuchs bemühen Vor allem mittelständische Unternehmen müssen sich verstärkt im Ausland positiv darstellen um sich von der Konkurrenz der großen Un ternehmen abzuheben Freie Stellen sollten systematisch transnational ausgeschrieben werden nicht zuletzt auch im Nachbarland Frankreich Austauschprogramme sollten in nerbetrieblich und überbetrieblich ausge baut werden Die Bundesagentur für Arbeit informiert und fördert die europaweite Su che nach Fachkräften mit ihrem Programm MobiPro EU www kofa de Noch gezielter lassen sich Spe zialisten für die Suche nach Fachkräften einsetzen die das Transnationale beherrschen weil sie ihre bikulturellen Er fahrungen in Frankreich und Deutschland für die Personal beschaffung zur Verfügung stellen Diese transnationalen Akteure leben Mobilität in ih ren Teams als Chance und zei gen ihren Kunden dass diese Mobilität ein Mehrwert ist Diese Talent Sourcer die meis ten sind für Großunternehmen im Einsatz sind in der Regel selbst Mittelständler und in beiden Ländern und Sprachen zuhause Es gilt also systema tisch Stellen im Ausland auszu schreiben Spezialisten in ihren Heimatländern anzusprechen und ihnen die Mobilität nach Deutschland zu ermöglichen In Deutschland wird es ernst Jährlich gehen 50 000 Erwerbsfähige in Rente viele Hochqualifizierte wandern aus Jede vierte Stelle in Engpassberufen muss neu besetzt werden Bis 2030 werden insgesamt 6 Millionen Erwerbstätige fehlen Abhilfe könnten deutsch französische Stellenausschreibungen bzw europaweite Rekrutierungen schaffen Clément Kopp Eurotriade Gruppe Geschäftsführender Gesellschafter www eurotriade com 22 POLITIK Der Mittelstand 1 2015

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